HR們常會(huì)感嘆自己的時(shí)間不夠用，分身乏術(shù)。正如我們所知道的，時(shí)間對于每個(gè)人都是公平的，1天24小時(shí)，沒有人例外。但總有些HR在有限的工作時(shí)間里，能取得更大的成績，而另一些HR每天從早忙到晚，不惜加班加點(diǎn)，看起來十分繁忙，工作成績卻差強(qiáng)人意。善于管理時(shí)間的HR，不僅能妥善的處理好工作，還能留出足夠的時(shí)間陪伴家人，享受天倫之樂。而另一些每日忙得焦頭爛額的HR們不免疑惑，那些善用時(shí)間的HR們是如何運(yùn)用有限的時(shí)間的呢？

書店里有關(guān)時(shí)間管理的各類書籍汗牛充棟，還出現(xiàn)了諸如第幾代時(shí)間管理的新名詞，對于廣大的HR們來說，書看了不少，時(shí)間管理的課程也聽了不少，但在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)，“善用時(shí)間”？想說愛你不容易。

既然如此，HR的時(shí)間是如何被“偷”走的呢？

原因有些復(fù)雜，我們列舉兩個(gè)突出的原因。

1

輕視工作前良好的規(guī)劃

捫心自問，我們國人顯然缺乏耐心，這方面在工作中、生活中都能體現(xiàn)出來。

在工作中，遇到狀況了總想靠一兩個(gè)“妙招”迅速解決問題，不愿意追本溯源，多年前曾經(jīng)紅極一時(shí)的各類“點(diǎn)子”公司就是一個(gè)實(shí)證。

到目前為止，這一跡象仍沒有太大的改善。

不少企業(yè)在出現(xiàn)了各種管理上的問題后，決策者們不是徹底思考問題出現(xiàn)的本源是什么，而是心急火燎的四處找人“解決”問題。

他們想要的是堵住問題，只要狀況沒有繼續(xù)惡化，決策者們就滿足于點(diǎn)到為止，以后倘若再出現(xiàn)類似的問題，他們再“想辦法”找人解決。

而實(shí)際上，不少管理問題的解決只能由深層，由本源向外剝離，可惜企業(yè)的決策者們顯然缺乏這個(gè)耐心。

對此，德魯克說道，“懂得善用時(shí)間的管理者通過良好的規(guī)劃，達(dá)成績效。他們愿意先思考，再行動(dòng)，花很多時(shí)間徹底思考應(yīng)該設(shè)定目標(biāo)的領(lǐng)域，花更多時(shí)間有系統(tǒng)地思考如何解決一再出現(xiàn)的老問題?！?

“如果公司一再發(fā)生同樣的危機(jī)，他們應(yīng)該花時(shí)間找出問題的根源，防止危機(jī)一再發(fā)生。這樣做或許會(huì)耗掉很多時(shí)間，但是長遠(yuǎn)來看，將省下更多時(shí)間?！?

對照德魯克的說法，實(shí)際情況是，一定數(shù)量企業(yè)的HR們經(jīng)常被那些重復(fù)出現(xiàn)的問題所困擾，每次他們都以這樣或那樣的借口推脫沒有時(shí)間徹底解決，留待以后再解決。

可沒過多久，同樣的問題又重復(fù)出現(xiàn)，他們不得不為此花同樣的，甚至比上次更多的時(shí)間來解決。

有時(shí)HR也想從根源解決重復(fù)出現(xiàn)的問題，但企業(yè)更高的決策者，企業(yè)老板們不愿付出這個(gè)時(shí)間和精力，管理者們也只得被動(dòng)的讓這些重復(fù)出現(xiàn)的問題一拖再拖，不得不一而再、再而三地花費(fèi)時(shí)間處理同樣的危機(jī)。

因此，在管理水平相對低下的企業(yè)，HR們常會(huì)陷入日常事務(wù)的泥潭里拔不出來，也就不足為奇了。這不僅是HR個(gè)人工作能力的問題，更源于企業(yè)整個(gè)系統(tǒng)配套的問題，顯然不是HR個(gè)人能解決的。

2

下屬向上司“反授權(quán)”

下屬之所以是下屬，絕大部分情況下，他們的思考級、職業(yè)素養(yǎng)、工作能力等都有極大的提升空間。

特別是那些職場新人，相對他們的父輩來說從小養(yǎng)尊處優(yōu)，他們在家被父母呵護(hù)，在學(xué)校被老師愛護(hù)，畢業(yè)出校門了，又習(xí)慣性的期盼來自直線上司的細(xì)微指導(dǎo)與幫助。

于是，容易出現(xiàn)的一種情況是，他們在工作中推一下動(dòng)一下，上司不發(fā)號施令，他們就坐在那不知所措，不知該干些什么好。

工作的進(jìn)程中，他們十分渴望盡可能在每一步都能得到上司的指點(diǎn)和評價(jià)，或糾偏或表揚(yáng)，總之，上司要“重視”他們，倘若上司的指導(dǎo)不夠細(xì)致，他們會(huì)覺得自己被冷落了，甚至出現(xiàn)消極情緒。

于是，當(dāng)企業(yè)新人越多，且新人不少時(shí)，HR就好似個(gè)保姆。HR不僅要激勵(lì)新人，還要做細(xì)致的指導(dǎo)，隨時(shí)隨地與心熱溝通。

這些繁瑣、重復(fù)、低效的工作，都會(huì)耗去HR每日大量的有效工作時(shí)間，以至于HR無暇顧及上司對自己的要求了。

對此，德魯克說道，“大多數(shù)的管理者都要花很多時(shí)間來評估部屬的工作績效與工作品質(zhì)。然而善用時(shí)間的人卻不會(huì)如此，他們每年對下屬做一次系統(tǒng)化的評估。只需要幾個(gè)小時(shí)，許多需要判斷的決策——包括部屬的薪資、升遷或工作分派等問題就能獲得解答?！?

“善用時(shí)間的管理者花在和上司溝通的時(shí)間遠(yuǎn)多于和下屬溝通的時(shí)間。他們不和下屬討論自己的問題，但是卻懂得如何讓下屬主動(dòng)談?wù)撍麄兊膯栴}。善用時(shí)間的管理者也花很多時(shí)間思考上司的問題，以及思考他對上司、對整個(gè)企業(yè)的成功可以有什么貢獻(xiàn)?！?

依據(jù)德魯克的這番話，反觀我們自己：如果覺得時(shí)間相當(dāng)不夠用的話，是不是工作前期的規(guī)劃做的不夠？是不是每日花在部屬身上的時(shí)間太多了？

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