一年之計(jì)在于春，原本春季人才招聘是企業(yè)招賢納士的黃金時(shí)期，眾多求職者也選擇在此時(shí)找尋新的工作機(jī)會(huì)。在當(dāng)下疫情面前，哪怕再求賢若渴，招聘方和求職者首先考慮的都是能否保證健康安全。雖然因?yàn)橐咔閷?dǎo)致招聘需求在減少，但不會(huì)消失，因?yàn)橐咔閷?dǎo)致了企業(yè)延遲開(kāi)工，進(jìn)一步壓縮了HR應(yīng)對(duì)招聘時(shí)間和空間，對(duì)企業(yè)HR的招聘工作來(lái)說(shuō)是一個(gè)挑戰(zhàn)。

1、招聘時(shí)間縮短

2020春招覆蓋時(shí)間1-5月，其中2、3、4月是高峰期，是2020校招最后一次集中、大規(guī)模招聘。一些大規(guī)模企業(yè)已經(jīng)在1月發(fā)布春招提前批招聘信息。各類(lèi)企業(yè)及大中小院校均延遲復(fù)工開(kāi)學(xué)。除非國(guó)家發(fā)布政策調(diào)節(jié)，否則2020春招時(shí)間較往年會(huì)大幅縮短。因此招聘的流程會(huì)縮短和加快，時(shí)間會(huì)更集中。

2、招聘渠道和方式改變

為防治疫情，近日，人社部甚至發(fā)布了事業(yè)單位暫停線下公開(kāi)招聘的通知。多重因素影響下，為保證春招順利進(jìn)行，企業(yè)HR紛紛開(kāi)始尋求線上招聘面試解決方案。所以線上面試的頻率會(huì)大幅增加，有些企業(yè)甚至?xí)诰€面試完，直接在線發(fā)offer。

包括京東、滴滴和快手科技等互聯(lián)網(wǎng)公司在內(nèi)的多家企業(yè)表示，接下來(lái)主要的招聘渠道會(huì)集中在線上，包括線上平臺(tái)招聘、開(kāi)展宣講會(huì)和線上雙選會(huì)、語(yǔ)音/視頻面試等。

3、招聘效率需要提高

春招本來(lái)就是秋招的補(bǔ)充，覆蓋時(shí)間短，招聘企業(yè)少，開(kāi)放的崗位不多，競(jìng)爭(zhēng)激烈（很多考研失利的學(xué)生都加入了春招大潮）?，F(xiàn)在受疫情影響，2020春招時(shí)間可能會(huì)縮短，相當(dāng)于在更短的時(shí)間內(nèi)，有更多的求職人群涌入，這“一降一增”無(wú)疑讓2020春招競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。

所以，簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)更加嚴(yán)格，企業(yè)會(huì)盡可能的壓縮面試環(huán)節(jié)、面試次數(shù)，爭(zhēng)取用最短的時(shí)間找到最匹配的候選人。

而這次的疫情給予我個(gè)人有2點(diǎn)關(guān)于招聘方面的啟發(fā)：

1.人工智能面試

挑戰(zhàn)即是危險(xiǎn)也是機(jī)會(huì)，之前我曾在一篇打卡文中提到在韓國(guó)很多企業(yè)普及了人工智能面試，在疫情面前，人工智能也突顯了它的另外一個(gè)優(yōu)勢(shì)：避免了病毒的傳染。

人工智能招聘系統(tǒng)一般是指通過(guò)視覺(jué)、身體特征、語(yǔ)音、語(yǔ)言等條件數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)。例如，事前判斷求職者適應(yīng)性的"人工智能資料審核"系統(tǒng)；企業(yè)在招聘時(shí)，及時(shí)分析"AI面試官"能夠通過(guò)求職者的回答，實(shí)時(shí)分析求職者的人際關(guān)系理解、適應(yīng)能力、組織能力等；AI資料審核的特點(diǎn)是應(yīng)聘者可以自選面試場(chǎng)所和時(shí)間，面試過(guò)程皆通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，從求職者的立場(chǎng)來(lái)看，報(bào)名和確認(rèn)結(jié)果都具有便利性。

人工智能系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)在于能夠公正的回避不正當(dāng)招聘行為，大量縮減申請(qǐng)時(shí)間和費(fèi)用，這種招聘方式會(huì)更加活躍的預(yù)測(cè)也頗具說(shuō)服力。招聘企業(yè)的一位相關(guān)人士表示：“雖然國(guó)內(nèi)人工智能的招聘工作處在初步階段，但是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)人工智能招聘具有提高招聘公正性和工作效率的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，將增進(jìn)求職者的便利性。"

法國(guó)化妝品企業(yè)歐萊雅作為引入人工智能面試系統(tǒng)的先驅(qū)者表示：“通過(guò)引入人工智能面試系統(tǒng)，在實(shí)習(xí)崗位的聘用程序上可以節(jié)省200多個(gè)小時(shí)。"

2、建立雇主品牌

鑒于候選人不介意花更長(zhǎng)的時(shí)間考察，尋找更適合自己的公司和崗位。企業(yè)招聘單純依靠發(fā)布招聘信息或者嘗試征集員工內(nèi)部推薦人員，無(wú)法填補(bǔ)招聘缺口。而依靠人工一對(duì)一介紹公司賣(mài)點(diǎn)，精力投入多，產(chǎn)出效益低，并不經(jīng)濟(jì)。對(duì)于有較大規(guī)模的公司而言，通過(guò)雇主品牌運(yùn)營(yíng)，先宣傳公司，再拉近有興趣的勞動(dòng)力觀眾，最后才會(huì)轉(zhuǎn)化為候選人。如果不做雇主品牌，對(duì)于企業(yè)的招聘會(huì)更加難做。

寒冬，才是打拼內(nèi)功，拉開(kāi)差距的最佳節(jié)點(diǎn)。

HR,準(zhǔn)備好了嗎？

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