討論談薪這個(gè)話題前，我們需要先假設(shè)一個(gè)前提條件：這個(gè)槽是跳定了！基于確定了要跳槽這個(gè)大前提后，小編再重點(diǎn)討論怎么設(shè)立一條讓自己不吃虧的談薪底線。 

參考1：有一個(gè)底線幅度 

      這里說的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個(gè)調(diào)薪幅度都達(dá)不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個(gè)槽了。 

      對(duì)于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢(shì)性的報(bào)告。比如前程無憂每年年底會(huì)發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告中對(duì)新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個(gè)預(yù)估。 

      除了專業(yè)網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)布，自己的心理底線也是挺重要的。就像買東西討價(jià)還價(jià)一樣，不要被對(duì)方帶著走，自己先有個(gè)預(yù)期：最低接受幅度是多少？如果沒有達(dá)到這點(diǎn)，有沒有其他方面的渠道可以彌補(bǔ)？補(bǔ)足多少才不虧待自己？ 

參考2：薪酬情況主要看的是趨勢(shì) 

      這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個(gè)招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會(huì)有城市、行業(yè)、崗位相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)推出。這里需要注意的是，單一維度的“大勢(shì)”數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義，比如某個(gè)城市、某個(gè)行業(yè)下的某個(gè)職位的平均薪資。對(duì)于個(gè)人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。 

參考3：找到參考個(gè)案的“亮點(diǎn)” 

      我們常常會(huì)聽到這樣的故事：某某從事什么工作，現(xiàn)在年薪高達(dá)多少，等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，因?yàn)檫@個(gè)世界從來沒有無緣無故的成功。 

      如果你正好認(rèn)識(shí)這位當(dāng)事人，對(duì)于他的跳槽情況很清楚，對(duì)于他的個(gè)人能力也很清楚，那么你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的個(gè)案是有“亮點(diǎn)”可尋的。而這個(gè)“亮點(diǎn)”才是我們要關(guān)注的。 

      簡單來說，看個(gè)案，一定要了解詳細(xì)的個(gè)人情況，比如他有一項(xiàng)別人短時(shí)間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活，比如說他的人脈資源特別廣、校友資源特別好，等等，這些我們可以稱之為“亮點(diǎn)”，正因?yàn)橛羞@些“亮點(diǎn)”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。

來源：互聯(lián)網(wǎng)（版權(quán)歸原所有，如有疑問，聯(lián)系刪除）