小編分享對正在找工作的人來說，雖然時(shí)刻都希望能接到面試邀約，但是有求職經(jīng)驗(yàn)的人都知道，有一些面試其實(shí)沒有必要去參加，即使參加了也是浪費(fèi)時(shí)間！

網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)公司評價(jià)不好
      浪費(fèi)指數(shù)：五只爛番茄

    “明知風(fēng)評不好還要去面試，我敬你是條漢子！”

    “網(wǎng)上的風(fēng)評也不一定客觀，有些一看就是個(gè)人負(fù)面情緒，不用完全借鑒，能看出一二就可以了?！?br />
    前程無憂酷評：評價(jià)一家公司不能等同于網(wǎng)購之后對物品三言兩語的評價(jià)。除了從公司官方網(wǎng)站、微博、微信等渠道獲悉相關(guān)情況之外，職業(yè)論壇、同行交流等也能打聽到一些“小道消息”，當(dāng)然這其中的可信度仍然有待斟酌。需要注意的是，一旦出現(xiàn)公司拖欠員工工資、違反勞動法等“不良風(fēng)評”，求職者就要提高警惕，避免誤入歧途。排除不靠譜的面試邀約也是面試前對這家公司做功課的目的之一。

    只有短信通知的面試
    浪費(fèi)指數(shù)：四只爛番茄

    “只有短信通知面試的，這個(gè)是在真心招聘嗎？‘姜太公釣魚——愿者上鉤’，感覺不靠譜??！”

    “只有短信通知的公司我一開始并不介意，往往主動打電話過去詢問，但久而久之發(fā)現(xiàn)其實(shí)這些公司大多真的毫無誠意，即使過去面試了也很少有好的結(jié)果?！?br />
    前程無憂酷評：過半數(shù)的網(wǎng)友認(rèn)為只發(fā)短信通知的面試不值得去，顯得公司很沒有誠意，不是真心在招人。這樣的顧慮也不是沒有道理，事先不作任何溝通，只是用群發(fā)短信，單方面通知面試確實(shí)顯得不夠真誠，不過也有例外的情況，比如在候選人眾多的校園招聘中，大企業(yè)有時(shí)也會用這種方式來通知面試。

    路太遠(yuǎn)的公司
    浪費(fèi)指數(shù)：四只爛番茄

    “路程太遠(yuǎn)，單程超過2小時(shí)的公司我一般不考慮，上下班時(shí)間長真的是受罪，精力都花在人擠人上了，而且肯定做不長，除非公司有班車?！?br />
    前程無憂酷評：路程遠(yuǎn)近確實(shí)是工作能否長久的一個(gè)考量要素，畢竟路程太遠(yuǎn)會給上班增加不必要的負(fù)擔(dān)。但是一般偏僻的公司也會考慮到這個(gè)問題，也許會設(shè)立班車一類的福利，可以在面試邀約電話里問清楚情況，再決定去不去面試。

    電話通知時(shí)，HR含含糊糊
    浪費(fèi)指數(shù)：三只爛番茄

    “你都不告訴我這個(gè)崗位到底干啥的，我怎么準(zhǔn)備面試？連公司名字都不說清楚，我敢去嗎？”

    “我一般都會要求先進(jìn)行電話面試，了解公司及職位信息，以及基本的薪酬福利，覺得合適再去公司面試，這樣雙方都能節(jié)約成本。要是電話面試?yán)飳Ψ骄捅硎龊㈤W爍其詞，這樣的公司我覺得沒有必要浪費(fèi)時(shí)間去?！?br />
    前程無憂酷評：電話通知是雙方溝通交流的一個(gè)機(jī)會。公司可以詢問求職者情況，求職者也有權(quán)力詢問一些自己想知道的情況。但是對方回不回答，回答到什么程度，這個(gè)都是見仁見智的事情，全看你自己是否能接受這種方式，也許公司也要在面試后看到了你的實(shí)力和價(jià)值，再評估一些事情。

    沒投過簡歷的公司
    浪費(fèi)指數(shù)：兩只爛番茄

    “某天接到HR電話，邀約去他們公司面試。掛完電話一查，該公司該崗位待遇，月薪2萬，招聘若干，我被嚇到了，所以沒去?！?br />
    “某公司，從來沒投遞過，電話邀請面試，職位總經(jīng)理助理，崗位要求MBA學(xué)歷優(yōu)先！額，嚇到俺了?！?br />
    前程無憂酷評：HR會通過關(guān)鍵字搜索來尋找匹配度較高的簡歷，如果搜索到你的簡歷，并且認(rèn)為你合適該公司崗位的要求，就會邀約你參加面試。遇到這種情況，不必一口拒絕，請HR介紹一下公司及崗位情況，自己也去做一些了解，不妨考慮之后再做決定。

    手頭有offer
    浪費(fèi)指數(shù)：一只爛番茄

   “手上已有的offer明顯比邀請面試的公司給的待遇要好，那我為什么還要浪費(fèi)時(shí)間去面試？”

    前程無憂酷評：有了offer還去面試是不是浪費(fèi)？這完全取決于你手上的offer質(zhì)量高不高，是不是很合你的意。

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