試用期是指在勞動合同期限內，用人企業(yè)對員工雙方進考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。一般員工的試用期是在兩到三個月之間的，企業(yè)會根據員工的實際情況來確定試用期限，如果員工在試用期間表現優(yōu)秀符合企業(yè)用的話，企業(yè)分分鐘會提前結束試用期的，但是員工在試用期間企業(yè)會幫助繳納社保嗎?如果企業(yè)在員工試用期間不買社保應該怎么辦呢?下面【遠創(chuàng)人力集團】小編與大伙一起討論下這個話題。

　　一、員工在試用期內企業(yè)是否要為員工繳納社保呢?

　　企業(yè)為員工買社保這個是企業(yè)義務，這個相信很多朋友都有所了解。但是你又知不知道企業(yè)在員工試用期間要不要為員工買社保嗎?其實關于企業(yè)是否要為試用期間的員工繳納社保這一問題，在勞動合同法中就早有規(guī)定了。

　　根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

　　二、企業(yè)在員工試用期間暫不繳納社保，試用期過后再補繳，這個方法是否可行?

　　其實這種做法在合肥的很多企業(yè)都有發(fā)生，但是我們要是從法律的角度上看的話是不允許的，是違法的。因為社保是國家為了員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。

　　三、企業(yè)在試用期間不為員工繳納社保應該怎么辦?

　　在現實工作中企業(yè)在員工試用期間不為員工繳納社保應該是一個很普遍的做法吧!其實員工可以針對企業(yè)在員工試用期不繳納社保這個問題。

　　員工可以根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定中一條企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費為由，可以解除勞動合同。并要求企業(yè)支付經濟補償。還有用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　總結：通過上述內容各位企業(yè)應該都知道，企業(yè)在員工試用期間不為員工繳納社保的話，是有那么大的風險了吧!孰輕孰重各位企業(yè)主都的要認真考慮了，當然!如果企業(yè)還沒有社保賬戶或者沒有專人辦理員工社保方面的問題的話，可以選擇社保代理的方式為員工繳納社保的，想了解更多社保代理方面的資訊請聯(lián)系【遠創(chuàng)人力集團】咨詢熱線：0551-67101385。