能夠在管理位置上坐穩(wěn)的人，肯定是公司里最聰明的一群人，領(lǐng)導(dǎo)不僅要為團隊的業(yè)績負責(zé)，還要面對高層的管理，領(lǐng)導(dǎo)的工作是公司里最難做的事情了 ; 在管理位置上的領(lǐng)導(dǎo)，在與基層的員工打交道時確實有一套，不管是批評人，還是責(zé)備人，總是讓年輕的下屬看不懂 ; 當領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心下屬時，看不懂的下屬可能會感激領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果就會掉進領(lǐng)導(dǎo)的套路 ; 領(lǐng)導(dǎo)每天的工作是很忙的，根本沒有時間與下屬整天閑聊，若是領(lǐng)導(dǎo)主動關(guān)心下屬，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定是在為某些工作做準備 ; 下面小編就來為大家分享，不能輕信領(lǐng)導(dǎo)的五種話，早點知道早保護自己，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、關(guān)心下屬是否還適應(yīng)工作節(jié)奏

當領(lǐng)導(dǎo)主動跟下屬說出這個問題時，并不是關(guān)心下屬的工作累不累，也不是針對員工調(diào)整工作流程 ; 領(lǐng)導(dǎo)之所以關(guān)心下屬，多數(shù)是下屬近期的心態(tài)不好，影響了工作的結(jié)果或者進度，面對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，有些下屬就會合盤拖出家庭的瑣事 ; 一旦領(lǐng)導(dǎo)知道因為家庭的事情導(dǎo)致下屬影響工作，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會減少下屬重要的工作，讓下屬去清閑的崗位上，避免工作出現(xiàn)不必要的損失，結(jié)果也是下屬不再有好的發(fā)展 ; 大家在遇到這種關(guān)心時，可以告訴領(lǐng)導(dǎo)最近狀態(tài)不好，調(diào)整幾天就好了，領(lǐng)導(dǎo)也會繼續(xù)重用下屬。

二、關(guān)心下屬的工齡

當領(lǐng)導(dǎo)向下屬詢問這個問題時，并不是在認可下屬為公司的付出，畢竟有功勞的下屬，給升職加薪才是最好的回報 ; 聰明人一眼就能看出領(lǐng)導(dǎo)是來者不善，表面上是在夸獎下屬多年陪伴公司發(fā)展，任勞任怨為公司服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)說的話雖然不假，但領(lǐng)導(dǎo)卻是從側(cè)面來說明下屬多年來沒有進步，這是表達對下屬整天混日子的行為不滿意 ; 當大家遇到這種情況時，一定要提高警惕，小心領(lǐng)導(dǎo)變相的打壓自己，只有保留好各種證據(jù)，才能夠盡量保證自己的權(quán)益。

三、想讓下屬去其他部門鍛煉

領(lǐng)導(dǎo)在看下屬不順眼時，第一想法是讓下屬遠離自己的視線，但是又不能直接開除下屬 ; 于是精明的領(lǐng)導(dǎo)就會提出，給下屬去其他部門鍛煉的機會，并且表示要聽聽下屬的意見，看不懂的下屬肯定認為這是好機會，主動答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的要求 ; 要明白這種信號，并不是領(lǐng)導(dǎo)對自己的關(guān)心，也不是領(lǐng)導(dǎo)有心提拔自己，而是領(lǐng)導(dǎo)有了裁人的想法 ; 當自己被調(diào)到其他的崗位上后，多數(shù)都是變相的調(diào)崗降薪，接下來的工作也是非常清閑，在業(yè)績?nèi)鄙俚那闆r，收入肯定是大幅度減少，用不了多久下屬就會主動選擇離職。

四、詢問下屬最近忙不忙

當領(lǐng)導(dǎo)向下屬詢問忙不忙時，下屬都會認為領(lǐng)導(dǎo)有臨時的事情安排，要是領(lǐng)導(dǎo)沒有趁機安排事情，看不懂的下屬也會認為是領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心自己 ; 要明白領(lǐng)導(dǎo)在用這句話關(guān)心下屬時，除了要求下屬加班，就是對下屬的工作效率不滿意，要不然就是領(lǐng)導(dǎo)不滿意下屬最近的工作 ; 反過來想想，就能知道領(lǐng)導(dǎo)是在抱怨下屬的工作是不是太多了，導(dǎo)致工作時長出現(xiàn)問題 ; 如果遇到了這種情況，就要想辦法挽回在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象，及時匯報自己的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)清楚了解自己的工作。

五、詢問下屬是不是遇到了困難

這句話在職場中是很常見的，領(lǐng)導(dǎo)在表面上確實用了關(guān)心的話，但是領(lǐng)導(dǎo)卻有其他的目的 ; 要明白領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的只有下屬工作是否順利，肯定不會對下屬個人的事情關(guān)心 ; 就算是詢問下屬家里有沒有困難，也是在判斷下屬有沒有事情會影響工作 ; 能夠看懂領(lǐng)導(dǎo)意思的人，都明白領(lǐng)導(dǎo)的意思是讓下屬對工作再努力一些，保證團隊的業(yè)績，這才是領(lǐng)導(dǎo)的目的 ; 所以說，大家在遇到這種情況時，不要認為領(lǐng)導(dǎo)只是在單純的關(guān)心自己。