最近幾年國家對教育的扶持力度非常大，超過 9 成的高中畢業(yè)生，都有上大學的機會，這也是很多高校在擴招的原因 ; 讀高校的人數(shù)直線上升，自然每年的畢業(yè)生也會隨之增多，由于就業(yè)壓力的增加，很多人選擇了考研或者考公務員，但是仍有大部分人選擇求職就業(yè) ; 越來越多的應屆畢業(yè)生，找工作也變成最麻煩的事情，雖然招聘的企業(yè)越來越多，但是仍然有很多企業(yè)存在招聘套路，入世未深的應屆生很容易因此吃虧。

好朋友謝晴，大學畢業(yè)時由于找不到合適的工作，就隨便找了一家企業(yè)去實習 ; 由于謝晴面試時沒有仔細挑選，陷入了企業(yè)的套路中，原來謝晴都已經實習半年多的時間了，企業(yè)以各種理由不為其轉正，開始謝晴還以為是自己的能力問題，后來謝晴對工作還是更加努力，仍然沒有獲得轉正機會，當謝晴與身邊的同事交流，才發(fā)現(xiàn)這是企業(yè)為了節(jié)省用人成本用的套路，與謝晴同時進來實習的人，同樣在沒有轉正的情況下，都早已經離職了 ; 在這種企業(yè)中奮斗大半年，不僅浪費了大量的精力，謝晴最終夜沒有換來轉正，在能力上也沒有得到有效的提高。

大學畢業(yè)后去實習，是每一個畢業(yè)生都無法避免的事情 ; 只要在面試時多注意一下，避免進入垃圾公司去實習，自己的職業(yè)發(fā)展還是能夠順利的 ; 下面小編就為大家來分享，找工作時不能進入的三種企業(yè)，來幫助大家盡量避免進入到空殼公司中實習，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、沒有明確轉正制度的公司，求職時不要進

有不少的用人單位，為了節(jié)省企業(yè)的成本，在招聘實習生時都會提供無薪或者底薪的崗位，就是掐準了大學生找工作困難的七寸，這也是很多企業(yè)喜歡用應屆大學生的原因，用極低的成本來空手套白狼，來達到自己的目的 ; 一般這種企業(yè)給實習生的轉正機會非常少，而且薪資報酬也是少得可憐，而每天安排的工作卻非常的多 ; 剛剛畢業(yè)的大學生，在公司待得時間長了，由于可憐的報酬，都會選擇對工作散漫，不積極的工作態(tài)度，然而這卻是企業(yè)正喜歡看到的，畢竟公司找到了不給轉正的理由 ; 像這種企業(yè)，大家在求職面試時，就要了解清楚試用期以及轉正制度，才不浪費自己的大好年華。

二、沒有明確薪資標準，用公司遠大愿景招聘的公司，求職時不要進

有些公司在招聘應屆大學生時，明顯就是忽悠的政策，經常拿自己的公司愿景說事，明明是幾個人的公司，非要說成公司正在融資，在未來幾年內成為世界五百強企業(yè)，這種開口閉口就談愿景的企業(yè)，不是描述公司的遠大目標，就是與求職者談理想，對目前工資多少都不談的企業(yè)，肯定在福利待遇上非常差 ; 這種招聘方式，從側面也能說明公司目前的窘狀，可能這種公司就是那種在破爛寫字樓里的皮包公司 ; 像這種企業(yè)，大家面試時一定要仔細分辨，遇到畫大餅的行為，直接跳過就行了，就算企業(yè)以后成為了世界 500 強，難道就會給員工好處嗎 ? 大家求職時最好要現(xiàn)實些，能夠避免吃虧。

三、招聘沒有標準和門檻的公司，招的人越多，求職時越不能進

相信大家在求職時，都遇到過這樣的公司，明明是幾十人的小公司，卻在各大平臺頻繁招人，甚至在招聘會有很多的崗位，這種公司的招聘不是套路，就是公司的人員流失嚴重 ; 有些培訓、家裝公司就是這樣營銷的，專門邀請年輕人來面試，來銷售自己的產品，達到讓求職者花錢再入學的目的 ; 如果用人單位不是招聘套路，那說明這種公司的環(huán)境不好，導致員工流失嚴重，才會大量的招人，說不定等你入職后，工作不了多長時間，也會選擇離職 ; 因此，那些沒有門檻、沒有職位標準的工作，大家不能輕易去選擇，一般都會讓你浪費時間。