初入職場(chǎng)，我們總是斗志昂揚(yáng)，希望自己能在職場(chǎng)上拼搏出一番天地。有些人因此風(fēng)生水起，而有些人卻混得越來(lái)越差。

那些越混越差的職場(chǎng)人，一般都是有這4種表現(xiàn)，難怪職場(chǎng)沒(méi)長(zhǎng)進(jìn)。

1、 缺乏自律。

職場(chǎng)上許多人胸懷壯志，想法很多，理想豐滿，但是真正落到實(shí)處的卻極少，這正是因?yàn)檫@些人缺乏自律性，對(duì)自己不夠“狠”，能過(guò)一天舒服日子，絕不給自己施加壓力去學(xué)習(xí)，去鍛煉，去積累經(jīng)驗(yàn)，完成目標(biāo)。

因此，他們只會(huì)在歲月中虛度，只會(huì)在職場(chǎng)上越來(lái)越跟不上節(jié)奏，最后對(duì)比那些優(yōu)秀的人，差距更遠(yuǎn)。

2、 拖延癥嚴(yán)重。

拖延癥嚴(yán)重，說(shuō)到底就是執(zhí)行力出問(wèn)題。職場(chǎng)上上司交辦的任務(wù)，你遲遲不動(dòng)手，等到上司問(wèn)你要結(jié)果的時(shí)候你什么都拿不出來(lái)；一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作環(huán)環(huán)相扣，其他同事的工作完成了，就卡在你這里還沒(méi)及時(shí)提交，影響了整體進(jìn)度，拖累了整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

不但責(zé)任在你身上，給上司留下拖拉的印象，而且同時(shí)也不會(huì)再喜歡和你合作。

3、 言行失分寸。

職場(chǎng)上混得差的人，大部分也都是人際關(guān)系差的人，在同事中口碑差，人緣淺，有時(shí)大家不愿意幫忙，沒(méi)人愿意搭理。而大部分的原因，基本都是因?yàn)樵跒槿颂幨肋^(guò)程中言行有失分寸，而且是經(jīng)常冒犯別人，導(dǎo)致在大家心目中你是一個(gè)不值得交往的人。

4、 缺乏目標(biāo)。

想要在職場(chǎng)上混得好，要給自己樹(shù)立目標(biāo)，這些目標(biāo)除了泛泛地升職加薪外，更重要的是自己在經(jīng)驗(yàn)的積累上、學(xué)術(shù)的掌握上、專業(yè)技術(shù)水平的提高上、核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升上這些細(xì)致的目標(biāo)，只有通過(guò)實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，才能有所積淀，厚積薄發(fā)。

缺乏目標(biāo)，勢(shì)必沒(méi)有方向，職場(chǎng)上渾渾噩噩，得過(guò)且過(guò)，終究越混越差。