日前，“00后步入職場(chǎng)”的話題備受關(guān)注，相關(guān)話題登上微博熱搜榜單，也引起了大量年輕人的熱議。雖然發(fā)言者未必都是00后，但大家對(duì)職場(chǎng)話題很關(guān)注，希望擁有一個(gè)公平與健康的職場(chǎng)環(huán)境，也是不爭(zhēng)的事實(shí)。在此之前，也有媒體關(guān)注到，“不服從、不加班、不熬夜”等標(biāo)簽，常常被貼在00后身上。

職場(chǎng)中的00后到底什么樣？00后是否能改變職場(chǎng)環(huán)境？與其給00后的職場(chǎng)新人貼標(biāo)簽，不如多改變職場(chǎng)不良風(fēng)氣，讓已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)的00后擁有健康的就業(yè)環(huán)境。每代人對(duì)于職業(yè)發(fā)展的理解都有不同，相比而言，00后更加渴望職場(chǎng)中的公平與公正，而當(dāng)自身權(quán)益面臨傷害時(shí)，他們的獨(dú)立意識(shí)與維權(quán)觀念也往往更強(qiáng)烈。

過(guò)去，很多“職場(chǎng)PUA”行為讓人十分困擾。比如，一些公司不夠人性化的規(guī)章制度，還有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的任性打壓，甚至帶有人格侮辱的“要求”，都形成了不良的職場(chǎng)風(fēng)氣。還有一些公司很擅長(zhǎng)“馴化”員工的話術(shù)，或者給人“畫大餅”，或者恐嚇下屬，為了能榨取員工的時(shí)間和精力，可謂無(wú)所不用其極。

然而，有人注意到，越來(lái)越多的00后職場(chǎng)新人“不買賬”了：比如，聚餐時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)讓喝酒、敬酒，00后“竟然”直接拒絕。再如，有些公司領(lǐng)導(dǎo)在非工作時(shí)間對(duì)下屬呼來(lái)喝去，如今這種情況，在00后身上也不多見了。倘若真的被公司侵犯權(quán)益，有些00后會(huì)果斷選擇離開，還有人會(huì)拿起法律的武器積極維權(quán)。

其實(shí)，這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。00后不會(huì)把工作當(dāng)成自己全部人生價(jià)值的體現(xiàn)，而是將它視為人生的一部分，公司領(lǐng)導(dǎo)很難再像過(guò)去那樣扮演“一手遮天”的角色。在這個(gè)過(guò)程中，00后的獨(dú)立人格得到了體現(xiàn)，工作成為自我實(shí)現(xiàn)的途徑，而不是職場(chǎng)角色覆蓋了全部人格。

還有些00后看似事事服從，絕不會(huì)跟公司“杠”，但這也不意味著他們沒有主見，而是他們知道如何與他人合作，即便是在自己不喜歡的公司氛圍里工作，也能通過(guò)軟性的方式保持自我、適應(yīng)環(huán)境。

相比前人，00后職場(chǎng)人的教育程度普遍更高，也更懂得如何堅(jiān)持自我，如何捍衛(wèi)自己的夢(mèng)想。未來(lái)，希望職場(chǎng)能夠減少不良風(fēng)氣，讓00后們?cè)诮】档沫h(huán)境中成長(zhǎng)，自我實(shí)現(xiàn)的同時(shí)也能為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，這才是真正的雙贏。