隨著春節(jié)結(jié)束，畢業(yè)生們紛紛開啟了自己的職業(yè)生涯。初入職場，內(nèi)心一定充滿了憧憬和向往，但在感到欣喜的同時(shí)，一些勞動(dòng)維權(quán)知識(shí)卻讓他們陷入了尷尬的局面，勞動(dòng)權(quán)益保障的基本技能的缺失，使剛?cè)肼殘龅乃麄兿萑肓嗣Ｈ弧Ｐ埦陀龅搅颂顚懭肼毜怯洷砭筒挥煤炗啎鎰趧?dòng)合同的問題。

小張于2019年6月畢業(yè)于某大學(xué)，于2019年8月27日入職某商貿(mào)公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。小張的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元，最后出勤至2020年4月30日。小張主張某商貿(mào)公司法人代表?xiàng)钅衬惩ㄟ^支付寶向其轉(zhuǎn)賬支付2019年8月至2020年4月的工資，某商貿(mào)公司監(jiān)事王某某通過微信向其轉(zhuǎn)賬支付2019年8月至2020年4月工資。后小張以某商貿(mào)公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：確認(rèn)小張與某商貿(mào)公司自2019年8月27日至2020年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；某商貿(mào)公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

某商貿(mào)公司否認(rèn)與小張之間存在勞動(dòng)關(guān)系，主張雙方系合作關(guān)系；并認(rèn)為即便公司與小張存在勞動(dòng)關(guān)系，小張?jiān)谌肼殨r(shí)已經(jīng)填寫了《新員工入職登記表》，該表中載有小張的個(gè)人信息、家庭成員信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以及小張的工作崗位、工作期限、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，最后一欄還打印有：“個(gè)人聲明：入職后完全服從公司工作安排，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度?！痹摰怯洷硐喈?dāng)于勞動(dòng)合同，因此公司不應(yīng)支付小張未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

最終，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和法院審理，判決支持了小張的全部請(qǐng)求。

蘭州市城關(guān)區(qū)人民法院法官孟定軍就此案分析說：首先，簽訂勞動(dòng)合同一定要具有必備條款。確定員工與單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是明確員工依法享有各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的前提。此案中，雖然某商貿(mào)公司主張其與小張之間系合作關(guān)系，但是公司并未就其主張的合作關(guān)系提交有效證據(jù)佐證。而從小張?zhí)峤坏墓痉ǘù砣藯钅衬澈捅O(jiān)事王某某向其的轉(zhuǎn)賬記錄可以看出，這些款項(xiàng)的支付時(shí)間具有周期性、支付金額亦相對(duì)穩(wěn)定，符合工資支付的一般特點(diǎn)。其次，小張?zhí)顚懙摹缎聠T工入職登記表》中明確載明了“入職后完全服從公司工作安排，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度”等內(nèi)容，說明公司對(duì)小張進(jìn)行了用工管理行為，因此雙方應(yīng)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！庇纱丝梢钥闯?，我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定了用人單位須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性義務(wù)，對(duì)于用人單位未能依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十七條還對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款進(jìn)行了明確規(guī)定。某商貿(mào)公司雖主張小張入職時(shí)填寫了《新員工入職登記表》，但該《新員工入職登記表》并未約定小張的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，不具備勞動(dòng)合同的必備條款，因此不能視為雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，某商貿(mào)公司應(yīng)依法支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

孟法官提醒職場新人，簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意權(quán)益條款。職場新人，在進(jìn)入職場時(shí)一定要與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是雙方發(fā)生糾紛時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益最重要的證據(jù)之一。用人單位提供的勞動(dòng)合同往往是格式文本，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，職場新人應(yīng)格外注意其中關(guān)于勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等與勞動(dòng)權(quán)益直接相關(guān)的條款內(nèi)容，以確保自己的勞動(dòng)權(quán)益得到有效保障。