升職加薪幾乎是任何人的目標，可是大量的朋友根本就不懂方法，導致自己的職場生涯麻煩不斷 ; 為了順利升職加薪，很多朋友會用上各種方法，積極地努力工作，卻無法發(fā)現(xiàn)前進道路上的陷阱和套路 ; 年輕人要想避免栽跟頭，就要沉下心來，面前遇到的各種事情都要謹慎對待，一旦沒有注意眼前的套路，自己幾年的努力都有可能白費 ; 大家在憧憬升職加薪時，也要看清楚自己的目標是否能夠成為現(xiàn)實，畢竟金字塔頂尖的位置競爭大，機會又非常少。

公司里新來的同事白凱，是個剛剛畢業(yè)的大學生，剛剛加入單位才三個月的時間，就做出了不錯的業(yè)績，導致很多老實人都在擔心自己的利益受損 ; 于是大家聯(lián)合起來帶著白凱玩，游戲、追劇凡是能夠摸魚的事情都會喊上白凱，結果白凱的能力長時間沒有得到增長，后來白凱有一次忘記了重要的任務。結果也是被領導嚴厲批評了一頓，最終白凱也是選擇了離職 ; 年輕人身上缺少的不是能力，而是避免走彎路的經(jīng)驗 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要避免的四種坑，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、 主動申請升職加薪要找對人

在公司里打拼數(shù)年，長時間沒有升職加薪時，有些朋友會嘗試主動申請，可是大量的年輕人卻不懂流程，導致自己鬧出笑話，甚至是引來不必要的麻煩 ; 在一些成熟的大公司中，下屬的升職加薪問題雖然是由領導決定的，但是卻需要向人事部門提出來 ; 要是大家先找領導，給別人的感覺肯定是在走后門，即便最后各種程序符合要求，下屬的能力和態(tài)度也達標，能夠升職加薪的機會也很小 ; 所以說，年輕人在申請升職加薪時，除了要做好準備外，再就是提前了解流程，自己的努力才不會白費。

二、不要對領導的決定理解錯誤

即便下屬能夠找對人，要是對領導的決定理解錯誤，自己得到的信息也會有出入，到時候自己也有可能會錯過升職加薪的機會 ; 領導不管對下屬有任何決定，在準確的結果出來之前，領導不能直接公布，而是隱晦地告訴下屬做好準備 ; 對于下屬來說這是一件非常有價值的事情，可是很多人根本就不理解領導的意思 ; 領導不同意下屬升職加薪時，會委婉地告訴下屬 ; 即便領導同意下屬的申請，也只是提示下屬做好準備而已 ; 作為下屬只有看懂領導的信號，才能正確地抓住機會。

三、在領導面前不要說錯話

有些領導雖然喜歡開玩笑，但是下屬卻不能跟領導開玩笑，要是下屬在領導面前說錯話，是無法被領導喜歡的 ; 下屬在與領導開玩笑時，肯定是有自己的想法或者目的，要是被領導誤解了，下屬就會錯過機會 ; 作為下屬要想讓領導提拔自己，在與領導打交道時，要避免打聽領導的隱私，也不要關心過于機密的事情，要不然給人留下結黨營私的印象 ; 要明白領導是最害怕被人牽連的，作為下屬一定要避免在領導面前說錯話。

四、 不要在領導面前迷戀自己的技術

當下屬有核心的能力時，不僅可以勝任重要的工作，自己也會得到領導的器重，這是下屬的生存之道 ; 可是有些人總是過于迷戀自己的技術，在取得階段性勝利時，會在公司里各種炫耀，認為自己是最厲害的 ; 精明的領導確實喜歡愛鉆研技術的下屬，但是卻不喜歡迷戀技術的人 ; 要明白炫耀技術的行為，是在看不起身邊的人 ; 而且自己的想法，也會占用自己過多的時間和精力，下屬的行為是很容易被領導討厭的。