新人如何在職場上迅速掌握"主動權(quán)"？是許多人都在思考的問題。

總有人覺得上班壓力很大，尤其是初入職場的新手小白，在陌生的環(huán)境里，沒有同學(xué)和老師的幫助與支持，僅憑一人之力，如何才能快速適應(yīng)職場生活呢？

這就需要我們學(xué)會在短時間里快速掌握職場"主動權(quán)"。

什么是主動權(quán)？

讓我用一個身邊的例子告訴你。

小A和小B都是初入職場的新人。小A性格活潑開朗，剛到公司就立刻向所有同事打了招呼，還準備了小禮物------每人一顆巧克力。

這一行為招來了很多人的好感，馬上就有老員工主動帶他去參觀熟悉公司，了解工作進度。

在工作的時候，小A做事情效率很高，所以有的同事想要讓他幫自己做點事分擔(dān)一下工作，但是他并不是事事都幫，他有他自己的想法與選擇。

老板交給他的工作他都完成的很出色，因為熟悉自媒體，很多關(guān)于這方面的工作都會安排給他，漸漸的，越來越多的機會落在他頭上，他一下子成長的很快，沒幾個月就連跳好幾級，成為最年輕的職場達人

小B與小A完全相反。

小B在上班的第一天徑直走到他的位置上坐下，導(dǎo)致沒有人注意到他。

老板叫他傳消息給某一同事，他需要問半天才知道這個同事是誰。

有同事另外交給他很多任務(wù)，他不敢拒絕，只好加班加點的去完成，質(zhì)量不好還會被責(zé)罵，看起來很努力卻沒有收效，工作了很久還是停留在原來的崗位上。

從以上對比中我們可以看出，一個人是否能掌握住自己的主動權(quán)，對他的工作有很大的影響。本文我們就從"社交"，"利益"與"能力"三方面來討論如何才能掌握主動權(quán)。

（1）社交主動權(quán)

首先，如果我們能在短時間內(nèi)迅速記得其他同事的名字，那么就能夠迅速融入集體環(huán)境，掌握社交主動權(quán)。

但是在這個互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)達的時代，大量信息的涌入竟讓許多人患了一種"現(xiàn)代病"------臉盲癥。很多人記不清別人的長相，容易把人搞混，這其實特別不利于社交。

沒有人喜歡被喊錯名字，這會讓人覺得自己的存在感不高，因此對喊錯名字的人會產(chǎn)生反感，第一印象差了，關(guān)系也容易變僵，所以想要掌握社交主動權(quán)，首先就得從認清別人是誰開始。

其次，想要成為職場達人，我們需要培養(yǎng)自身氣質(zhì)。

雖然這是個看臉的年代，但在職場上，氣質(zhì)也相當重要，保持一個良好的體態(tài)，穿衣得體，配上自信的笑容，氣場讓人對你產(chǎn)生敬畏感，而笑容也會讓你顯得更好親近，身邊朋友自然就多了。

（2） 利益主動權(quán)

要想掌握利益主動權(quán)，我們需要有"脾氣"。

這里的脾氣可不是魯莽行事更不是無理取鬧，這里的脾氣要求我們堅守我們的原則。

工作時我們需要全力以赴，但我們也是人，我們也需要休息。而休息時間就是我們需要掌握在自己手里的利益之一。

新人剛?cè)肼殘龅臅r候，可能會收到非常多的任務(wù)，除了直接上級派發(fā)的任務(wù)，一些雜事比如遞東西，拿快遞，點外賣也會落在你頭上，當某些同事因為你是新人而強加一些任務(wù)給你的時候，我們要懂得拒絕，我們要記住，我們手頭最重要的事情始終都是直接上級派發(fā)給你的任務(wù)，其他的事情我們要視情況而做。

舉個例子：如果同事B想要讓你幫他整理某一項目的文件，你可以先去詢問一下自己的領(lǐng)導(dǎo)，問他那項項目事情好像挺多的，需不需要自己去幫忙。

如果領(lǐng)導(dǎo)說你不用去處理那件事，有一個新的任務(wù)需要你去完成，那你就可以去跟同事B說領(lǐng)導(dǎo)剛剛給我布置了工作任務(wù)，就幫不了他了；如果領(lǐng)導(dǎo)說可以啊，你想幫可以去幫，你也可以順理成章的去做事。

這樣，你就不會因為新入職而被隨便指揮，抓住主動權(quán)，才可以讓你更高效的工作。

（3） 能力主動權(quán)

能力的大小是是否能抓住主動權(quán)的重要指標。這里有一個概念，叫做"資源杠桿"：資源是有限的，想要充分利用好有限的資源就得利用資源杠桿，讓資源向你的方向傾斜。

沈騰，著名的影視導(dǎo)演和演員，簡直家喻戶曉。曾經(jīng)有記者問他，幾億票房的電影，他可以分到多少片酬？他思考了一下說到：幾百萬吧。

幾百萬，這在同行中其實并不算多，但他并沒有在意這些。在他看來，與其得到大筆的片酬，不如想辦法磨練自己的演技，讓自己的實力和名氣不斷的擴大，這樣資源杠桿就會往他的方向傾斜，源源不斷的資源涌來，還需擔(dān)心錢少嗎？

只有提高自己的能力，讓資源杠桿傾向于你，讓機會主動找你，才能更有效的掌握主動權(quán)。

有一個朋友，她經(jīng)常向別人抱怨自己在公司里的待遇不好，辛辛苦苦做了三年了卻一直得不到重視，我問她，你上班那么多年了，你覺得你跟初入職時相比，你有了什么進步？她思考了一會，回答說："老板交代給我的事情我都做完啦，雖然有的時候還是會出錯，但相對比別人，我還是不錯的啊。"

我問她："你有沒有什么最突出的地方？"

突出？她思考了一會，埋怨道："我這么普普通通一個人，哪有什么突出的地方啊。"

我說："這就是你一直得不到重視的原因啊。"

做好老板交代的事，是一個很中性的詞，每一個職場人都會做到，但這并不是一個加分項。

我們要不斷提升自己的能力，增加自己的加分項和閃光點，才能更快讓別人注意到你的能力，從而掌握主動權(quán)。為此，我們就要掌握一項專長，在某一方面做到第一。

"第一"是最能吸引別人注意力的詞匯。

我PPT做的最好，策劃書寫的最詳細，或者我口才最好，創(chuàng)新能力最強......

一個"最"字就快速向別人確立了自己的定位，別人知道了你在這一方面的專長，遇到這方面的問題，就會第一時間想到你，如此以來，機會紛紛落到你的頭上，你便可以迅速獲得主動權(quán)，得到別人的青睞。

少許的主動就可以使你生活中的運氣大增，掌握主動權(quán)就可以讓你的職場生活少繞一些彎路，就如陳安之所說的那樣："成功者，凡是主動出擊。"