有很多小企業(yè)覺得為員工辦理社保太浪費(fèi)錢了，并且企業(yè)還要專門請(qǐng)一位社保專員來負(fù)責(zé)員工的社保辦理工作，這個(gè)人工成本可不低哦，所以一些企業(yè)都會(huì)選擇不為員工辦理社保，改成折現(xiàn)，給現(xiàn)金的方式來處理。這個(gè)方法可行嗎?
　　
　　網(wǎng)友咨詢：我從外地來到合肥打工已經(jīng)有幾個(gè)月了,公司在和我簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注明每個(gè)月會(huì)正常繳納社保，但我個(gè)人覺得繳納社保對(duì)自己用處不大，可不可以本人向公司提出申請(qǐng)，與公司簽訂書面協(xié)議，或者要求公司在勞動(dòng)合同中注明“員工本人自愿放棄購(gòu)買社?！?如果協(xié)議規(guī)定“不繳納社保，而以現(xiàn)金的形式發(fā)放”，那該協(xié)議有效嗎?
　　
　　遠(yuǎn)創(chuàng)人力解答：參加社保、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳并非僅涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益，同時(shí)也關(guān)乎社會(huì)公共利益，因此，類似于上述這位網(wǎng)友出現(xiàn)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)折現(xiàn)約定在實(shí)務(wù)操作中通常會(huì)被認(rèn)定為無效。
　　
　　企業(yè)不為員工繳納社?；蛘邌T工自動(dòng)放棄繳納社保這些在法律層面上講都是無效的。因?yàn)榉梢?guī)定企業(yè)單位有義務(wù)有員工按時(shí)辦理社保繳納，并不是說，你不想繳納又或者折現(xiàn)就完事的。
　　
　　還有企業(yè)不為員工辦理社保是違反規(guī)定，企業(yè)是需要受到處罰的。當(dāng)然，企業(yè)不為員工辦理社保，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)單位補(bǔ)繳之前的社保還能要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　員工辦理社保，可能你會(huì)覺得，暫時(shí)對(duì)于你自身來說的用處不是很明顯。但是，現(xiàn)在的社保已經(jīng)與我們的生活息息相關(guān)了，我們?cè)谌粘Ｉ钷k理事務(wù)中，很多時(shí)候都是離不開個(gè)人社保的，比如：外地人在合肥買房、搖號(hào)上合肥牌，小孩在合肥讀書，申請(qǐng)入戶合肥等都是要求辦理人要有一定的參保年限的，所以我們不要看到眼前的得失來否定社保的用處。
　　
　　總的來說繳納社保使參保人在年老、患病、生育、失業(yè)、工傷等情況下能夠獲得最基本的保障。所以，在職職工一定要按要求繳納社保，社保折現(xiàn)這種行業(yè)是不可取的，并且是違法的。