11月20日，遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)浙江省級(jí)公司湖州分公司組織員工參加了2020年杭州市人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)。此次培訓(xùn)分別從“民法典對(duì)企業(yè)用工管理的影響、電子勞動(dòng)合同與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理有關(guān)的熱點(diǎn)話題及“十四五”杭州社會(huì)發(fā)展的若干思考”三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行解讀。

1、培訓(xùn)老師在講述民法典對(duì)企業(yè)用工管理的影響時(shí)，分別從誠(chéng)實(shí)守信和公序良俗兩個(gè)維度進(jìn)行展開(kāi)，講述了《民法典》和《勞動(dòng)合同法》的法律適用；采用了幾個(gè)案例進(jìn)行解析，更精準(zhǔn)的詮釋了用工管理的重要性；在用工管理中遇見(jiàn)問(wèn)題我們不能按固有的慣性去思考和解決，需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析和對(duì)應(yīng)條款，比如勞動(dòng)者違反公序良俗的行為與勞動(dòng)者工作崗位、工作職業(yè)的相關(guān)性以及勞動(dòng)者行為是否對(duì)用人單位造成影響。

2、延續(xù)30多年的電子勞動(dòng)合同將逐步進(jìn)入電子化新時(shí)代，HR也即將進(jìn)入“無(wú)紙化”辦公，簽訂電子勞動(dòng)合同要注意的是確定電子認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)作為簽訂電子勞動(dòng)合同的中立第三平臺(tái)和哪些形式不屬于電子勞動(dòng)合同。

3、“十四五”老主要從人口問(wèn)題、人才問(wèn)題、教育問(wèn)題、健康問(wèn)題、養(yǎng)老問(wèn)題、就業(yè)問(wèn)題、社保問(wèn)題7方面進(jìn)行解讀，引才聚才將成為亮點(diǎn)；就業(yè)服務(wù)發(fā)展將成為重點(diǎn)工作；穩(wěn)步推動(dòng)杭州市六城區(qū)與蕭山、余杭、富陽(yáng)、桐廬、建德、淳安人力社保公共服務(wù)一體化等。