退休返聘會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)?如何防范?

          2018-06-29 閱讀次數(shù): 2226

          退休返聘
          退休返聘是指退休的人員重返工作崗位,或許是在原先的單位繼續(xù)工作,或許是到新單位重新就業(yè)!

          定位是勞務(wù)合同關(guān)系
          由于是退休人員,已不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,所以他與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不能成立,兩者之間的關(guān)系定位是勞務(wù)合同關(guān)系!這就意味著雙方建立的是民事勞務(wù)關(guān)系,自由協(xié)商為首要原則,并不受勞動(dòng)法律的約束。

          簽訂退休返聘協(xié)議
          不適用勞動(dòng)法,那么就不需要簽訂勞動(dòng)合同,但是用工協(xié)議還是需要簽訂的!一般是簽訂“退休返聘協(xié)議”,協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確聘用期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬待遇、雙方義務(wù)和權(quán)利等條款和內(nèi)容。建議最好在協(xié)議中把可能發(fā)生的糾紛及處理寫清楚!比如說是否需要返聘人員加班,是否支付加班費(fèi),按什么標(biāo)準(zhǔn)支付,病假如何給假,如何給薪,如何解除協(xié)議,發(fā)生人身意外如何處理等。實(shí)務(wù)操作中,對(duì)條款和內(nèi)容把握不準(zhǔn)的,可咨詢法律相關(guān)人士!

          最大的風(fēng)險(xiǎn)
          最大的風(fēng)險(xiǎn)就是發(fā)生人身意外,所謂“工傷”,因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡,企業(yè)已不能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),故沒有工傷保險(xiǎn),也沒辦法認(rèn)定是工傷,所以發(fā)生意外時(shí),即使是勞務(wù)關(guān)系,雇主也要承擔(dān)民事賠償責(zé)任,具體參見《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。”最常見的應(yīng)對(duì)方法就是為其購買商業(yè)保險(xiǎn)!如果發(fā)生意外,商業(yè)保險(xiǎn)理賠后仍不足的部分,由用人單位承擔(dān)。

          其他問題
          1、到退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
          答:這個(gè)問題一直存在爭議,各省規(guī)定和司法處理各不相同!我個(gè)人觀點(diǎn):如果這個(gè)員工一直在此單位工作,是單位的原因造成此種情況的,那員工與企業(yè)之間仍然適用勞動(dòng)關(guān)系。其他的情形更適合勞務(wù)關(guān)系!所以為了防范日后可能存在的風(fēng)險(xiǎn),建議聘用前先明確對(duì)方是否辦理了退休手續(xù),并復(fù)印保存好相關(guān)證件資料。

          2、退休返聘后交個(gè)人所得稅嗎?
          答:退休工資免繳個(gè)人所得稅,但返聘后的報(bào)酬(包括勞務(wù)報(bào)酬、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等)還是要納稅的!

          綜上所述,聘用退休人員不需要繳納社保和公積金,解除合同時(shí)也無需支付補(bǔ)償,在一定程度上降低了用工成本。但是正因?yàn)闆]有保險(xiǎn),不受勞動(dòng)法的保護(hù),所以一旦發(fā)生意外,企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)擔(dān)更大更重!實(shí)踐操作中,盡量在需要的崗位上聘用身體健康、經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員,做好各項(xiàng)預(yù)防措施和用工風(fēng)險(xiǎn)防范。







          來源:互聯(lián)網(wǎng)

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