實習期工資怎么發(fā)？有社保嗎？7個常識請收好！
          
          
          
            2018-06-29
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實習生與實習單位間是什么關(guān)系？
          

          
1、在校學生實習
          
此類學生在取得畢業(yè)證書之前，一般意義上不具備勞動法意義上的勞動者主體資格，不受《勞動法》與《勞動合同法》的規(guī)制。
          

          
2、頂崗實習
          
是職業(yè)學校學生實習的一類，是進行專業(yè)技能培養(yǎng)的教學活動。
          

          
實習生與實習單位之間簽訂了實習生協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容明確為實習關(guān)系，也不鑒定勞動關(guān)系，也不會認定為勞動關(guān)系。
          

          
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實習單位安排實習生工作受何約束？
          

          
沒有建立勞動關(guān)系并不意味著沒有法律調(diào)整兩者之間的關(guān)系。
          

          
根據(jù)教育部、財政部、人力資源社會保障部等五部門關(guān)于印發(fā)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第16條規(guī)定，實習單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，并不得有以下情形——
          
安排學生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風險的實習
          
安排學生在法定節(jié)假日實習
          
安排學生加班和夜班
          

          
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實習生的社保問題是怎么規(guī)定的？
          

          
社保是建立在勞動關(guān)系上的，隨勞動關(guān)系的建立開始繳存，隨勞動關(guān)系的解除或終止停止繳納。
          

          
實習生未建立勞動關(guān)系，也無社保繳納要求。
          

          
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實習生在實習期間因工受傷，實習單位應(yīng)承擔什么責任？
          

          
法律意義上的工傷是指建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上，被社保部門認定的。
          

          
實習生未建立勞動關(guān)系，工作中受傷，社保機構(gòu)可能沒辦法申請認定工傷。
          

          
實習生遭受意外傷害后，用人單位需承擔相應(yīng)損害賠償責任。
          

          
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》進行責任認定，該解釋第11條規(guī)定——雇員在從事雇傭活動中遭受傷害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。
          

          
該賠償范圍既包含財產(chǎn)損失，還包含精神損害賠償?shù)裙ｋU待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標準會高于同等條件下的工傷賠償。
          

          
損害賠償責任按比例承擔。實習生對于自己遭受的損害，存在故意或重大過失，適當減輕實習單位的相應(yīng)責任。
          

          
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實習生工資如何發(fā)放？
          

          
根據(jù)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第17條規(guī)定，接收學生頂崗實習的實習單位，應(yīng)參考——
          
本單位相同崗位的報酬標準
          
頂崗實習學生的工作量
          
工作強度
          
工作時間等因素，
          
合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
          

          
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實習生取得畢業(yè)證后仍在此單位工作，是否構(gòu)成“事實勞動關(guān)系”？
          

          
這很可能構(gòu)成事實勞動關(guān)系。
          

          
因為取得畢業(yè)證書的實習生具備勞動者的主體資格，若符合勞動關(guān)系的認定要件，又沒有簽訂勞動合同的，就可能被認定為事實勞動關(guān)系。
          

          
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如果實習生權(quán)益受到侵害，可以通過哪些途徑維權(quán)？
          

          
可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴
          
也可以通過人民調(diào)解機構(gòu)進行三方調(diào)解
          
還可以提起仲裁、訴訟
          

          
	

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	來源：互聯(lián)網(wǎng)

                  
          

        

      
          
      
      
      
    
          
  
          

  

          
  
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