實(shí)習(xí)期工資怎么發(fā)？有社保嗎？7個(gè)常識(shí)請(qǐng)收好！
          
          
          
            2018-06-29
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實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位間是什么關(guān)系？
          

          
1、在校學(xué)生實(shí)習(xí)
          
此類學(xué)生在取得畢業(yè)證書(shū)之前，一般意義上不具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格，不受《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)制。
          

          
2、頂崗實(shí)習(xí)
          
是職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)的一類，是進(jìn)行專業(yè)技能培養(yǎng)的教學(xué)活動(dòng)。
          

          
實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間簽訂了實(shí)習(xí)生協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容明確為實(shí)習(xí)關(guān)系，也不鑒定勞動(dòng)關(guān)系，也不會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
          

          
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實(shí)習(xí)單位安排實(shí)習(xí)生工作受何約束？
          

          
沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系并不意味著沒(méi)有法律調(diào)整兩者之間的關(guān)系。
          

          
根據(jù)教育部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于印發(fā)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第16條規(guī)定，實(shí)習(xí)單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，并不得有以下情形——
          
安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí)
          
安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí)
          
安排學(xué)生加班和夜班
          

          
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實(shí)習(xí)生的社保問(wèn)題是怎么規(guī)定的？
          

          
社保是建立在勞動(dòng)關(guān)系上的，隨勞動(dòng)關(guān)系的建立開(kāi)始繳存，隨勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止停止繳納。
          

          
實(shí)習(xí)生未建立勞動(dòng)關(guān)系，也無(wú)社保繳納要求。
          

          
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實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因工受傷，實(shí)習(xí)單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
          

          
法律意義上的工傷是指建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上，被社保部門認(rèn)定的。
          

          
實(shí)習(xí)生未建立勞動(dòng)關(guān)系，工作中受傷，社保機(jī)構(gòu)可能沒(méi)辦法申請(qǐng)認(rèn)定工傷。
          

          
實(shí)習(xí)生遭受意外傷害后，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)損害賠償責(zé)任。
          

          
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，該解釋第11條規(guī)定——雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
          

          
該賠償范圍既包含財(cái)產(chǎn)損失，還包含精神損害賠償?shù)裙ｋU(xiǎn)待遇中未涵蓋的費(fèi)用，最終用工單位支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)高于同等條件下的工傷賠償。
          

          
損害賠償責(zé)任按比例承擔(dān)。實(shí)習(xí)生對(duì)于自己遭受的損害，存在故意或重大過(guò)失，適當(dāng)減輕實(shí)習(xí)單位的相應(yīng)責(zé)任。
          

          
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實(shí)習(xí)生工資如何發(fā)放？
          

          
根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第17條規(guī)定，接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考——
          
本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
          
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量
          
工作強(qiáng)度
          
工作時(shí)間等因素，
          
合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。
          

          
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實(shí)習(xí)生取得畢業(yè)證后仍在此單位工作，是否構(gòu)成“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”？
          

          
這很可能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
          

          
因?yàn)槿〉卯厴I(yè)證書(shū)的實(shí)習(xí)生具備勞動(dòng)者的主體資格，若符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要件，又沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，就可能被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
          

          
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如果實(shí)習(xí)生權(quán)益受到侵害，可以通過(guò)哪些途徑維權(quán)？
          

          
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴
          
也可以通過(guò)人民調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行三方調(diào)解
          
還可以提起仲裁、訴訟
          

          
	

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

                  
          

        

      
          
      
      
      
    
          
  
          

  

          
  
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