在“反內(nèi)卷”的浪潮下,在各公司限制加班的條文外,我們將目光落在那些“正在加班”的年輕人身上,似乎可以看見他們的一些“身不由己”和他們對(duì)于加班這件事的一些態(tài)度與考量

近期,“B站回應(yīng)員工過年加班猝死”“字節(jié)跳動(dòng)確認(rèn)28歲員工離世”兩個(gè)話題相繼登上微博熱搜。

“互聯(lián)網(wǎng)公司”“90后”“猝死”,這兩起事件共同的標(biāo)簽引起了網(wǎng)友對(duì)“加班”這一話題的廣泛討論。一時(shí)間,關(guān)于“抵制996”“反對(duì)加班文化”的討論在網(wǎng)絡(luò)上再次掀起熱潮。據(jù)某招聘網(wǎng)站最新發(fā)布的《當(dāng)代年輕職場(chǎng)人現(xiàn)狀洞察報(bào)告》顯示,如今有超過76.71%的“90后”職場(chǎng)人日常經(jīng)常加班。

然而,就在2021年,國(guó)內(nèi)多家公司相繼宣布取消“大小周”制度,呼吁告別“996”工作模式。在這樣的氛圍下,2021年被不少網(wǎng)友稱為“反內(nèi)卷”元年。但是,“反內(nèi)卷”后職場(chǎng)人能獲得解放嗎?公司取消加班制度后,員工真的就能不加班嗎?那些作為加班主力軍的“90后”年輕人為什么“不得不”加班?

在“反內(nèi)卷”的浪潮下,在各公司限制加班的條文外,我們將目光落在那些“正在加班”的年輕人身上,似乎可以看見他們的一些“身不由己”和他們對(duì)于加班這件事的一些態(tài)度與考量。

不加班,是完不成工作的

馮君曾在位于北京的國(guó)內(nèi)某知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)了三個(gè)月的時(shí)間,他說(shuō):“加班對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工來(lái)說(shuō)是常態(tài)?！瘪T君在事務(wù)所的崗位是審計(jì)助理,主要負(fù)責(zé)回函、核對(duì)賬目、跑銀行辦理業(yè)務(wù)等事務(wù),“就是在別人手下干一些雜活?！瘪T君告訴《方圓》記者,自己干的雖然是雜活,但該加的班卻是一點(diǎn)都沒少。

在事務(wù)所工作的日子里,馮君是沒有周末可過的,“最多就是周日下午休息一晌,其余時(shí)間都要去單位加班?！本科湓?馮君表示,在會(huì)計(jì)師事務(wù)所,大部分員工的一個(gè)主要工作就是為準(zhǔn)備上市的公司做賬。公司的賬目往往龐大而繁雜,而這些員工通常被要求在幾個(gè)月的時(shí)間里捋清楚一家公司幾年的賬目,“這就造成了巨大的工作量。沒有人強(qiáng)迫你加班,但是手里的活必須得干完?！?/span>

實(shí)習(xí)的日子里,馮君一共跟了三個(gè)項(xiàng)目組。在前兩個(gè)項(xiàng)目組工作時(shí),他通常會(huì)加班到晚上9點(diǎn)鐘左右,而在最后一個(gè)項(xiàng)目組,他每天都需要加班至凌晨一兩點(diǎn)。那段日子里,讓馮君覺得最解壓的一件事就是完成工作后的碎紙環(huán)節(jié)。每天凌晨,馮君會(huì)將一桶一桶的紙張倒進(jìn)碎紙機(jī),好像在宣告著一天工作的“圓滿結(jié)束”。

對(duì)于這樣高強(qiáng)度的工作,馮君卻表示,在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中“這算不得什么”。馮君說(shuō):“像我一樣的普通員工最晚也就是加班到凌晨,但是有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接干通宵。”在單位,馮君能明顯地感覺到一些大不了他幾歲的“老員工”在累月的加班下氣色變得很差,“甚至于一些人忙起來(lái)是不修邊幅的”?！安贿^,也不是所有時(shí)間都會(huì)承擔(dān)這樣重的工作任務(wù),比如在承接一個(gè)項(xiàng)目的前期會(huì)相對(duì)輕松,再比如年末時(shí)會(huì)有長(zhǎng)假期供員工休息?！瘪T君如此說(shuō)道。

小思目前在成都一家設(shè)計(jì)院擔(dān)任結(jié)構(gòu)工程師,他在單位主要負(fù)責(zé)的工作是設(shè)計(jì)并繪制房屋建筑圖紙?！巴ㄋ讈?lái)講,就是把建筑一座房子所需要的鋼筋、水泥等數(shù)量計(jì)算出來(lái)再落實(shí)到圖紙上?！毙∷几嬖V《方圓》記者,在建筑行業(yè),加班現(xiàn)象也是普遍存在的。據(jù)某網(wǎng)站在2021年發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示,建筑業(yè)排在加班“最狠”行業(yè)前十名。據(jù)小思介紹,通常情況下,當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目投標(biāo)完成后,設(shè)計(jì)院需要盡快出一版設(shè)計(jì)圖紙給業(yè)主,“一般來(lái)說(shuō),我加班是為了趕制圖紙”。

2021年年底,小思連續(xù)加了一個(gè)月的班,每天的下班時(shí)間都在晚上10點(diǎn)之后?！拔覀兗影嗟念l率不太固定。有的月份不忙就不需要加班,而忙起來(lái)就會(huì)連續(xù)性地加班,通常情況下周末不會(huì)被要求加班。”小思如此介紹道。對(duì)于那段連續(xù)加班的日子,小思表示:“因?yàn)楫?dāng)時(shí)我是新入職的員工,所以覺得活多一點(diǎn)還是挺充實(shí)的?！?/span>

劉宛是一檔戶外真人秀節(jié)目策劃團(tuán)隊(duì)的成員。在團(tuán)隊(duì)中,她主要負(fù)責(zé)新媒體的策劃與運(yùn)營(yíng)。從2021年開始,她所在的團(tuán)隊(duì)開始跟隨潮流在抖音做起了直播,而這便成為劉宛加班的主要原因。通常情況下,他們每周會(huì)進(jìn)行一場(chǎng)直播,直播的時(shí)間一般都會(huì)選擇在晚上7點(diǎn)到9點(diǎn)這個(gè)時(shí)間段,也就是大家放學(xué)、下班后的時(shí)間,之后復(fù)盤完差不多在10點(diǎn)左右能下班。如果播得太早,流量就不好。可見,直播的這一特性決定了劉宛必須要加班。做直播時(shí),劉宛需要配合主播上架商品鏈接、發(fā)布商品講解信息,還要時(shí)不時(shí)地在言語(yǔ)上附和主播以“打造更好的直播氛圍”。“一場(chǎng)直播做下來(lái)需要高度集中注意力、關(guān)注臺(tái)前幕后的動(dòng)態(tài),因此還是會(huì)感覺到比較累的?！眲⑼鹑绱苏f(shuō)道。其中,讓劉宛印象最深刻的一次加班直播經(jīng)歷,是2021年“雙十一”當(dāng)天的直播,“那天流量不錯(cuò),峰值時(shí)達(dá)到了同時(shí)在線2000余人,大家也都播得比較興奮?！蹦翘?劉宛和團(tuán)隊(duì)的同事們一起工作到凌晨1點(diǎn)才“下播”。

雖然這些加班的年輕人身處不同行業(yè)、忙碌的事務(wù)各異,但在采訪過程中,他們都不約而同地向《方圓》記者表達(dá)了這樣一個(gè)觀點(diǎn),那就是:“如果不加班,是根本不可能完成手里的工作的?！?/span>

“以加班為榮”的職場(chǎng)文化

之彭曾是國(guó)內(nèi)某知名企業(yè)的人力資源管培生,前不久,他選擇辭職離開了公司。他說(shuō),其中一個(gè)很重要的原因就是他受不了公司的加班文化了。在他看來(lái),除了因?yàn)橥瓴怀扇蝿?wù)而加班外,還有一種加班叫作“你的領(lǐng)導(dǎo)覺得你得加班”。之彭表示,在這家公司,一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為加班是團(tuán)隊(duì)文化的一種體現(xiàn),“帶領(lǐng)大家加班是在向大領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)員工們工作的積極面貌”。

之彭清晰地記得,在他入職的第一天就加班到了晚上7點(diǎn)55分。對(duì)于之彭來(lái)說(shuō),那天的工作并不算忙碌,整個(gè)上午的時(shí)間都是比較輕松的。而在下班前1個(gè)小時(shí),之彭臨時(shí)接到了部門經(jīng)理布置給他的一個(gè)任務(wù)并交代他需要今天完成。了解任務(wù)后,之彭心生疑惑:“這個(gè)事看起來(lái)并不算很急,為什么一定要現(xiàn)在去做?”在后來(lái)的日子里,之彭發(fā)現(xiàn)這樣的情況依舊在發(fā)生?！坝惺裁椿?領(lǐng)導(dǎo)白天是不會(huì)給我的,總會(huì)拖到快下班了才布置下來(lái),然后我就要加班完成?！敝碚f(shuō)。

連續(xù)加了兩個(gè)星期班后,之彭覺得這樣“白天不忙晚上忙”的奇葩加班模式需要有所改變,便主動(dòng)去找了部門經(jīng)理進(jìn)行溝通。當(dāng)時(shí)的他覺得,如果可以早點(diǎn)接到工作任務(wù)并合理利用工作時(shí)間,是不需要每天都加班加點(diǎn)趕工作的。然而,與經(jīng)理溝通后,這樣的情況并沒有得到好轉(zhuǎn)。漸漸地,之彭明白了,除了部分臨時(shí)需要完成的工作外,很多時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)是在用這樣的方式來(lái)強(qiáng)制留他在單位加班?！叭绻滋於及压ぷ鹘o你,那你晚上做什么呢?”之彭如此說(shuō)道。

對(duì)于這種加班文化的產(chǎn)生,之彭表示:“因?yàn)楣镜拇箢I(lǐng)導(dǎo)都在加班,如果我們普通員工不加班的話,就會(huì)被視作‘不懂事’。因此,在自上而下的壓力下,中層領(lǐng)導(dǎo)們就會(huì)帶領(lǐng)手下的員工一起加班,以體現(xiàn)各部門對(duì)工作的認(rèn)真與負(fù)責(zé)。久而久之,這樣的加班文化就成了常態(tài)。”這樣“以加班為榮”的職場(chǎng)文化滲透到每個(gè)部門的細(xì)枝末節(jié),也讓之彭深感厭倦,“這是一種病態(tài)的現(xiàn)象。”之彭對(duì)《方圓》記者說(shuō)道。

在采訪中,小思表示,在他的單位里,雖然大領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)要求員工加班,但有的部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)員工有強(qiáng)制性的加班規(guī)定?！氨热缰形缥覀兇蠹叶既コ晕顼埩?但那個(gè)部門的員工整組要留到最后吃飯。而平常工作不忙的時(shí)候,部門負(fù)責(zé)人也不允許員工準(zhǔn)點(diǎn)下班,而是想要讓員工在單位多待一段時(shí)間?！毙∷既绱嗣枋鏊^察到的加班文化。后來(lái),在小思單位大領(lǐng)導(dǎo)的制止下,這樣的情況得以好轉(zhuǎn)?！斑@樣拘泥于形式的加班文化是為了做給別人看,顯得自己很努力。然而到頭來(lái)公司和個(gè)人都無(wú)法得到什么利益,我覺得沒有什么意義?！毙∷既绱苏f(shuō)道。

事實(shí)上,國(guó)內(nèi)加班文化最早興起于互聯(lián)網(wǎng)公司,人們耳熟能詳?shù)摹?96”“大小周”等工作制度都是加班文化的一種體現(xiàn)。前不久,“騰訊一名應(yīng)屆生在公司大群怒懟管理層”的新聞更是在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛的關(guān)注,該名應(yīng)屆生在公司600人的大群中直接對(duì)公司“以加班為榮”的現(xiàn)象表達(dá)了不滿并提出離職。對(duì)此,很多網(wǎng)友紛紛稱贊其敢于反對(duì)加班文化的勇氣,也有網(wǎng)友表示,希望有越來(lái)越多的年輕人能夠站出來(lái)反抗不合理的加班文化。

拒絕還是接受

采訪中,來(lái)自不同行業(yè)的年輕人們均表示,自己可以接受合理的加班安排,但前提是“不能超過自己的接納程度”。而對(duì)于加班的接納程度,他們也有著一些不同的考量標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)期結(jié)束后,馮君并沒有選擇繼續(xù)留在北京的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,而是選擇去了一家國(guó)企工作。其中一個(gè)很重要的原因是,他覺得高強(qiáng)度加班和薪水不成正比。但馮君表示,自己未來(lái)仍然有可能去會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。他說(shuō),如果能拿下CPA(Certified Public Accountant,注冊(cè)會(huì)計(jì)師)證書再回到事務(wù)所工作,將會(huì)得到十分豐厚的薪資待遇,而他也愿意為了更廣闊的職業(yè)發(fā)展前景和薪酬去接受高強(qiáng)度加班。

小思則表示,單位目前的加班狀況他是可以接受的,而單位給他提供的薪水也讓他覺得還算滿意,“我們單位會(huì)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)行分紅,也就是說(shuō)干得越多,掙得也越多。所以我個(gè)人不太排斥加班這件事。”雖然對(duì)加班并不排斥,但小思依舊覺得不能因?yàn)榧影喽钢眢w,他說(shuō):“像是連續(xù)幾天工作到凌晨的那種加班,我個(gè)人是無(wú)法接受的,因?yàn)槿说纳眢w肯定會(huì)受不了。身體健康無(wú)法保證的話,那加班、賺錢之類的事就無(wú)從談起了?！?/span>

劉宛認(rèn)為,自己之所以能接受目前的加班現(xiàn)狀,很大的一部分原因來(lái)自她對(duì)自己所在團(tuán)隊(duì)的熱愛,她一定程度上是在“為愛發(fā)電”?！拔液芟矚g我目前團(tuán)隊(duì)的工作氛圍,跟他們?cè)谝黄鸸ぷ魑視?huì)覺得很開心而有趣?！眲⑼鹑绱苏f(shuō)道。同時(shí)她也表示,即使一份工作可以給予她較高的薪水和發(fā)展前景,她也并不會(huì)因此而接受高強(qiáng)度加班。

而對(duì)于之彭來(lái)說(shuō),雖然他能接受一些合理的加班安排,但對(duì)于加班這件事,他持有比較明顯的反對(duì)態(tài)度。他認(rèn)為:“在工作崗位上,人們加班付出了超過正常強(qiáng)度的勞動(dòng),并達(dá)成了更高的工作成果,這就為企業(yè)節(jié)省了人力成本。本質(zhì)上,這是在擠壓其他人的工作機(jī)會(huì)?！边x擇辭職后,之彭并沒有急于去尋找下一份工作,但他表示,曾經(jīng)的他十分在意一家企業(yè)的文化和氛圍,但在未來(lái)找工作的過程中,他會(huì)更在意企業(yè)所能提供的薪資待遇?！耙?yàn)樾劫Y屬于企業(yè)白紙黑字簽下的承諾,可能我無(wú)法決定自己是否加班,但至少我得保證自己所能得到的利益?！敝碚f(shuō)。

加班中的勞動(dòng)者權(quán)益保障問題

事實(shí)上,對(duì)于目前部分勞動(dòng)者面臨的類似“996”制度的高強(qiáng)度加班問題,我國(guó)早就有相關(guān)的法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),出于特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。

而近年來(lái),關(guān)于加班中的勞動(dòng)者權(quán)益保障問題,也引起了國(guó)家有關(guān)部門的關(guān)注。2021年8月26日,最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部向社會(huì)公開發(fā)布《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例(第二批)》。兩部門在其中一宗典型案例中明確“996”嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

在不久前召開的全國(guó)兩會(huì)上,全國(guó)人大代表董明珠也表達(dá)了對(duì)加班相關(guān)問題的關(guān)注。她建議,對(duì)“996”工作制開展公益訴訟,檢察機(jī)關(guān)應(yīng)充分發(fā)揮各項(xiàng)職能,最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。她說(shuō):“有些崗位由于工作性質(zhì)的原因適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,是可以理解的。但如果企業(yè)置員工的身體、心理健康于不顧,這是絕對(duì)不可行的?！?此消息一經(jīng)報(bào)道,便在社交媒體上引發(fā)了網(wǎng)友熱議,網(wǎng)友們紛紛為此建議“點(diǎn)贊”。

在采訪中,對(duì)于加班中的勞動(dòng)者權(quán)益保障問題,年輕的職場(chǎng)人們也表達(dá)了自己的想法與期待。馮君提出了與加班費(fèi)相關(guān)的問題:“據(jù)我了解,在許多企業(yè),加班是沒有加班費(fèi)的,希望這樣的情況在未來(lái)能夠得到改善?！倍鴦⑼鹫f(shuō):“希望與勞動(dòng)者權(quán)益保障的相關(guān)法律法規(guī)能夠越來(lái)越完善,提升我們打工人在工作中的安全感?！敝韯t表示:“目前勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間與金錢成本比較高,許多勞動(dòng)者也因此選擇忍氣吞聲。希望未來(lái)能有相關(guān)政策出臺(tái),降低維權(quán)成本,給予勞動(dòng)者更多底氣。這樣才有越來(lái)越多的勞動(dòng)者能夠拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益?！?文中馮君、小思、劉宛、之彭均為化名)