一、企業(yè)適合勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)：

1、企業(yè)人員的招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

2、新員工的培訓(xùn)。企業(yè)人事部門在新員工入職之后都會進行企業(yè)培訓(xùn)，這些就可以把它外包給專業(yè)的勞務(wù)外包公司。因為人力資源公司具有非常專業(yè)的在人力資源管理方面的專家，他們能夠快速建立一套適合企業(yè)的培訓(xùn)方案，培訓(xùn)一些企業(yè)相關(guān)的知識，企業(yè)文化和工作經(jīng)驗等等。

二、勞務(wù)外包適用崗位。

企業(yè)適合外包的崗位有哪些？一般企業(yè)常常外包的崗位有行政前臺、文秘類崗位、促銷崗位、數(shù)據(jù)錄入崗位、大堂服務(wù)崗位、后勤服務(wù)支撐崗位、物業(yè)保潔項目、單位食堂項目、其他非核心崗位等等。