很多企業(yè)都非常的關(guān)心，勞務(wù)外包能否降低公司用人成本，其實這個是可以的。

企業(yè)需要繳納的稅種中，企業(yè)所得稅的占比是比較大的，在采用勞務(wù)外包的形式用工的時候，在企業(yè)所得稅方面，企業(yè)根據(jù)其所取得的發(fā)票，對外支付記錄以及合同等相關(guān)憑據(jù)作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑據(jù)，就可以享受所得稅的稅前抵扣，那么企業(yè)的應(yīng)稅額就會降低，企業(yè)的稅負也會降低，相當(dāng)于是降低了企業(yè)的用人成本。

在社保的購買方面，如果企業(yè)是招聘全職來完成工作，那么企業(yè)是需要為員工購買社保的，但是如果企業(yè)是通過勞務(wù)外包的形式來完成特定的工作，那么企業(yè)和自然人之間，是沒有建立任何用工關(guān)系的，那么企業(yè)就沒有社保義務(wù)，就算是支付的勞務(wù)報酬與企業(yè)員工工資是一樣的，但是因為不需要購買社保，所以企業(yè)的人力成本還是降低了的。