如果您的公司有以下4種情形，建議使用“靈活用工模式”：

1）部分業(yè)務季節(jié)性用工、有明顯淡旺季的企業(yè)；

2）非公司主營業(yè)務，但臨時業(yè)務開展涉及上述幾大核心場景時；

3）人員流動性強，如肯德基、麥當勞的兼職人員占比較高時；

4）成本壓力大的企業(yè)，稅負壓力大，可以在經(jīng)過專業(yè)稅籌指導下采用靈活用工模式；

5）組織正處于變革中，如果企業(yè)正在快速變革，需要大量用人，不放減少核心人員的招聘轉為采用靈活用工，提高抗風險能力，節(jié)省人工成本。

適合靈活用工的行業(yè)：

1.零散性用工：家政、保潔、保姆、小時工、超市促銷、禮儀。

2.密集型用工：點鈔員、檔案整理人員、項目人員、服務員。

3.無實際勞動關系人員：網(wǎng)紅、主播、平臺型勞務、技術專家、兼職教師、講師、滴滴司機。

4.短期崗位、周期性用工、已繳納新農(nóng)合保險員工。

靈活用工未來會是企業(yè)用工的常態(tài)，而靈活用工為企業(yè)帶來的效果也是顯而易見的。

企業(yè)采用靈活用工關系，其用工的靈活性增強，解決企業(yè)用工動態(tài)波動，大大提高企業(yè)生產(chǎn)效率。