國(guó)有企業(yè)里面有一些所謂的編外員工，其實(shí)這不過(guò)是一個(gè)名詞而已。編外員工的意思就是不在國(guó)有企業(yè)正式編制的員工之列，也就是不屬于國(guó)有企業(yè)的合同制工作人員。經(jīng)過(guò)國(guó)有企業(yè)改革之后，其實(shí)現(xiàn)在基本上都是合同制的工作人員，如果沒(méi)有簽訂合同的話，那么就屬于臨時(shí)工的序列，所以這些編制外的員工就是臨時(shí)工，也就是國(guó)有企業(yè)有時(shí)候用工忽然性增加，因此臨時(shí)招聘的一些工作人員，這些工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)。

國(guó)企采用編外員工的好處：

（一）降低企業(yè)成本

1.節(jié)省人工成本。

2.節(jié)省招聘成本。

比如：很多勞務(wù)派遣公司會(huì)主動(dòng)協(xié)助國(guó)有企業(yè)招聘，不需要國(guó)企招聘人員做簡(jiǎn)歷邀約和宣講，只要等著勞務(wù)公司把人帶到企業(yè)，國(guó)企招聘工作人員和用人單位選人就可以了。

（二）降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

在《勞動(dòng)合同法》中：國(guó)有企業(yè)、勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)派遣工，三者權(quán)利和義務(wù)比較明確，可以有效降低國(guó)有企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

1. 國(guó)有企業(yè)和勞務(wù)派遣公司是合作關(guān)系。二者需要簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，一般國(guó)有企業(yè)是甲方，勞務(wù)派遣公司是乙方，乙方為甲方提供服務(wù)。

2. 國(guó)有企業(yè)和勞務(wù)派遣公司是用工關(guān)系。國(guó)有企業(yè)是用工單位，勞務(wù)派遣工在國(guó)有企業(yè)工作，受國(guó)有企業(yè)管理，直接為國(guó)有企業(yè)提供勞動(dòng)。

3. 勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣公司是用人關(guān)系。勞務(wù)派遣公司是用人單位，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

比如：涉及到勞動(dòng)糾紛，工傷、懷孕、生病等問(wèn)題，一般都是由勞務(wù)派遣公司負(fù)主要責(zé)任，國(guó)有企業(yè)按照《勞務(wù)服務(wù)協(xié)議》約定好的事項(xiàng)，承擔(dān)約定責(zé)任。

（三）用工方式靈活，能增能減

國(guó)有企業(yè)用工有一個(gè)最典型的問(wèn)題，就是“請(qǐng)神容易送神難”。一旦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難，正式工的減員成本比較高，減員難度比較大。

而勞務(wù)派遣工屬于編外人員，處理起來(lái)比較靈活，無(wú)論是增員還是減員，都比較方便，容易操作。

比如：當(dāng)國(guó)有企業(yè)效益不好或者生產(chǎn)任務(wù)不飽滿，可以終止使用勞務(wù)派遣工。但是要想與正式工終止勞動(dòng)關(guān)系，就比較麻煩。