企業(yè)能否以女職工“未婚先孕”解除勞動合同？
          
          
          
            2018-07-25
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          案情簡介
          
2017年1月，小李（未婚）入職某房地產(chǎn)公司從事前臺工作，雙方簽訂了書面勞動合同。2017年5月，小李發(fā)現(xiàn)自己懷孕，并將此事告知其直屬經(jīng)理。此后，該公司于2017年6月，以小李未婚先孕為由解除了雙方的勞動合同關(guān)系。2017年7月，小李申請勞動仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。
          

          
爭議焦點
          

          
用人單位能否以女職工未婚先孕的理由解除勞動合同？
          

          
裁決結(jié)果
          

          
勞動仲裁支持了小李違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求。
          

          
案例分析
          

          
第一，女職工未婚先孕并不代表違反計劃生育政策，用人單位以此為由解除勞動合同沒有法律依據(jù)。退一步講，即使女職工違反了計劃生育政策，也并不必然導(dǎo)致用人單位解除勞動合同，而要區(qū)分企業(yè)類型以及規(guī)章制度有無明確規(guī)定（實踐中，對于用人單位可否以女職工違反計劃生育政策解除勞動合同，存在不同觀點，因此，建議用人單位據(jù)此理由解除勞動合同時，需謹(jǐn)慎）。
          

          
第二，未婚懷孕并不違法。女職工未婚先孕的原因有很多，并不意味著女職工必然存在過錯，而且未婚先孕也并不意味著必然生育。
          

          
第三，相關(guān)勞動法律法規(guī)對于女職工未婚先孕的行為并未禁止?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》有著這樣的規(guī)定“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”可見，對于女職工享有流產(chǎn)假，并未區(qū)分婚前還是婚后，即使未婚先孕，同樣應(yīng)當(dāng)享受流產(chǎn)假。
          

          
第四，未婚先孕不等同于未婚生育。女職工只要在孩子出生前或出生后規(guī)定的時限內(nèi)（以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)），辦理了結(jié)婚登記并取得了準(zhǔn)生證等相關(guān)法律手續(xù)，其生育行為就不違反國家計劃生育政策，應(yīng)享有全部相關(guān)的勞動保護待遇。
          

          
因此，女職工未婚先孕并不必然違法，用人單位不能因此理由與女職工解除勞動合同。 
          

          
	

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	來源：互聯(lián)網(wǎng)

                  
          

        

      
          
      
      
      
    
          
  
          

  

          
  
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