互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，壓力面試怎么玩？
          
          
          
            2018-07-25
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           百度百科對“壓力面試”的解釋是：“指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。
          

          
1、壓力面試是個(gè)什么鬼
          

          
百度百科對“壓力面試”的解釋是：“指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力?！?/span>
          

          
有多少人會認(rèn)可這個(gè)解釋呢？不知道，反正我是不認(rèn)可的。老師教的書本上的壓力面試法，我又忘記了。
          

          
我對壓力面試法的理解就是：在人才招聘上，權(quán)力已經(jīng)從賣方轉(zhuǎn)移到了買方的時(shí)代背景下，在不影響雇主品牌且能傳播雇主品牌的前提條件下，輕松開場鋪墊，以“綿里針”的方式來考察、檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)候選人。
          

          
小結(jié)
          

          
“壓力面試”是把雙刃劍，既能跟候選人實(shí)戰(zhàn)過招，但也難免自傷。
          

          
2、新趨勢：公司透明化，面試公開化
          

          
現(xiàn)在的人選擇工作，不再是簡單地想多賺錢，而是要幸福地工作，他們只是把工作成為生活的促進(jìn)成分，能夠讓他們產(chǎn)生滿足感。他們也在社交媒體上構(gòu)建了尊重價(jià)值、自信、率真、獨(dú)立的道德行為文化，這種標(biāo)準(zhǔn)被他們從線上帶入到現(xiàn)實(shí)的工作生活中，并以此踐行。
          

          
在今天的時(shí)代，每個(gè)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)大舞臺上都是一絲不掛，赤裸的企業(yè)就應(yīng)該像模特那樣有個(gè)好身材?？纯茨切┠Ｌ毓谲姲?，她們的好身材靠的是后天“苦逼”訓(xùn)練出來的。
          

          
應(yīng)聘者首先會關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上的信息：這公司是個(gè)什么樣？TA們不是去看官網(wǎng)，而是靠搜索、社交媒體打聽。在網(wǎng)絡(luò)空間里，可以搜索可以打聽出任何一個(gè)公司的面試情形，好的壞的；也會找到這個(gè)公司所有面試官的種種表現(xiàn)，是劣跡斑斑，還是頻繁點(diǎn)贊？
          

          
小結(jié)
          

          
企業(yè)早就進(jìn)入裸奔時(shí)代了，通常候選人接到面試通知后，會通過微信、微博、百度、豆瓣、知乎一一打聽目標(biāo)公司，尤其知名的大型公司更是扒得精光，還有專門的網(wǎng)站收集面試情況，譬如看準(zhǔn)網(wǎng)神馬的，趕緊去看看你自己的公司評價(jià)如何吧。
          

          
3、壓力面試副作用
          

          
應(yīng)聘者在參加面試時(shí)所接觸到的感受，決定了會不會去這個(gè)公司。如果在面試的一開場就使用壓力面試法，沒有預(yù)熱、沒有鋪墊就做得簡單、強(qiáng)硬、粗暴，很容易讓應(yīng)聘者感覺這個(gè)公司不尊重人、太霸道、太強(qiáng)勢、沒人性（可能有些面試官認(rèn)為，要的就是這效果：越狠越好），從而給公司的雇主品牌造成負(fù)面。
          

          
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，面試經(jīng)歷會詳細(xì)地出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)并迅速放大，傳播媒體會增加各種調(diào)料，說不定就給你的公司增添無數(shù)煩惱。如果真的出現(xiàn)了，全民皆知的時(shí)候，恐怕面試官會恐懼：這是自己給自己設(shè)置的壓力面試！
          

          
有一個(gè)案例：2012年三星在facebook提問：“如果你在一個(gè)荒島上只能帶一件電子產(chǎn)品，你會帶什么？”19000個(gè)回答是異口同聲：iPhone,并獲得了2500次分享和46000次點(diǎn)贊!
          

          
小結(jié)
          

          
很多HR伙伴覺得”雇主品牌”跟自己沒多大關(guān)系。其實(shí)，面試官的一舉一動(dòng)都對廣大候選人形成“企業(yè)形象”，因?yàn)槟憧赡苁荰A們了解公司唯一入口。
          

          
4、笑臉迎人，拒絕撲克臉
          

          
一個(gè)真實(shí)案例：有個(gè)80后銷售員見我的一開場就說：“請您不要搞拿著粗暴、低俗的壓力面試，雖然我知道這個(gè)崗位需要采取這個(gè)方法來考察，但我已經(jīng)煩了。能做到這一點(diǎn)，我們繼續(xù)；做不到，我不能耽誤您的時(shí)間?！?/span>
          

          
撲克臉”面試官要銘記：“我們首先認(rèn)可一個(gè)人，然后才是他的東西。”好客的主人會熱情地關(guān)心他的客人，所以客人們還愿意再次光顧。而實(shí)際上很多面試官擺著一副“撲克臉”：冷漠的臉孔是致命的。
          

          
應(yīng)聘者想要而且必須了解站在面前的面試官，因?yàn)樽约旱拿\(yùn)就掌握在面前的這個(gè)人手里。但“撲克臉”面試官只能像吸血鬼一樣攫取應(yīng)聘者的能量，搞得人毫無生機(jī)。冷漠使人無法接近、難以捉摸。
          

          
此刻，懷疑就乘虛而入，人和人之間的情感空間就會出現(xiàn)胡亂猜忌。現(xiàn)在的85/90后，乃至于00后，根本就不吃你這一套。
          

          
小結(jié)
          

          
現(xiàn)在都是90后、00后的時(shí)代了，都有自己的小主意，小傲嬌，容忍系數(shù)低，老舊的壓力面試走不通啦。
          

          
5、正解壓力面試
          

          
壓力面試法的目的:是讓應(yīng)聘者發(fā)揮過去的經(jīng)驗(yàn)、技能和知識而飛翔。只有高超的面試官能做到這一點(diǎn)，平庸的面試官只能用自己的孤島思維，給人恐懼、冷漠，卻殊不知，恐懼主宰之下，是沒有創(chuàng)造力的。壓力之下，只能產(chǎn)生平庸的做法。
          

          
壓力面試，不是簡單生硬，不是故意刁難，不是咄咄逼人，更不爽兇神惡煞。那種像莽夫一樣上來就張牙舞爪捅刀子，是無能的表現(xiàn)；那種像“黔驢技窮”在百般無奈（面試了半天，自己心里沒底，不知道候選人怎樣）之后才拿出來壓力面試的行為，就像困獸猶斗，輸?shù)氖亲约骸?/span>
          

          
拿著過去的武器，不進(jìn)行深挖研究，不進(jìn)行創(chuàng)新，就不可能贏得明天的戰(zhàn)爭！
          

          
小結(jié)
          

          
總之，壓力面試要根據(jù)具體公司情況、崗位壓力程度、崗位招聘難度，做出面試壓力值的系數(shù)和占比。
          

          
6、正確打開壓力面試的姿勢
          

          
壓力面試法的運(yùn)用，很多人都喜歡直接攻擊對方，或直接激怒對方，種種行為顯得很生硬、畫面感看起來顯得低俗，像迎合那些低級趣味的“爛片兒”。
          

          
	

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	
          
          

          

          
	來源：互聯(lián)網(wǎng)

                  
          

        

      
          
      
      
      
    
          
  
          

  

          
  
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