合肥哪家人力資源外包公司比較靠譜?由于人力成本上漲、人才流動(dòng)加劇以及人才資質(zhì)與需求的不匹配等因素，企業(yè)在招人、用人方面面臨諸多難題。因此越來越多的企業(yè)正在選擇使用人力資源外包服務(wù)，讓專業(yè)的團(tuán)隊(duì)做專業(yè)的業(yè)務(wù)，一來大大節(jié)省成本，二來也保證按時(shí)按質(zhì)地完成業(yè)務(wù)指標(biāo)。
　　但面對(duì)市場(chǎng)上讓人眼花繚亂的人力資源服務(wù)品牌推介，企業(yè)管理者該如何甄別并選擇人力資源服務(wù)企業(yè)呢?上海工享企業(yè)管理資深HR給出以下建議，希望對(duì)各位有所幫助。
　　一、看行業(yè)資質(zhì)
　　可以直接在“國(guó)家企業(yè)信息信用系統(tǒng)”上面搜索企業(yè)名稱，了解企業(yè)的業(yè)務(wù)資質(zhì)和是否有違法違紀(jì)行為，具備人力資源業(yè)務(wù)范圍、沒有違法、失信等處罰信息的企業(yè)是選擇人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的基本標(biāo)準(zhǔn)。
　　二、看經(jīng)營(yíng)年份
　　公司經(jīng)營(yíng)年份長(zhǎng)，不但說明公司經(jīng)營(yíng)有道，而且在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源方面的累積也必定驚人。有年份的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，就像經(jīng)歷過各種各樣病人的老醫(yī)生，能夠?qū)μ囟ㄐ袠I(yè)的客戶“對(duì)癥下藥”、根據(jù)多年的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)提供切實(shí)有效的外包方案。
　　三、看品牌口碑
　　每個(gè)行業(yè)領(lǐng)域都有比較權(quán)威的品牌實(shí)力排名，靠坑蒙拐騙或者業(yè)務(wù)忽悠，是無法贏得客戶口碑和行業(yè)認(rèn)可的。
　　四、看服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)
　　對(duì)于跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)來說，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)能否近距離為客戶的分支機(jī)構(gòu)提供服務(wù)是很重要的。人力資源服務(wù)商如果服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣，無疑會(huì)大大減少溝通成本，保證服務(wù)質(zhì)量。
　　五、看客戶案例
　　服務(wù)過的客戶案例從一個(gè)側(cè)面反映這家人力資源外包公司的服務(wù)能力，客戶案例是需要積累的，如果一家外包公司能服務(wù)好眾多知名客戶，我們可以判斷這家外包公司的服務(wù)能力不會(huì)太差，如果服務(wù)過同一行業(yè)和更高體量的客戶，那么就更值得考慮合作。
　　遠(yuǎn)創(chuàng)人力專業(yè)人力資源外包服務(wù)，針對(duì)不同需求制定不同的解決方案，完美解決企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳、人事外包等難題。以上內(nèi)容供大家參考。如果有關(guān)于人力資源服務(wù)外包方面的需求，可以進(jìn)行詳細(xì)了解。