未休年休假工資是否屬于勞動報(bào)酬范圍

          2018-07-26 閱讀次數(shù): 11787

          A員工2006年8月進(jìn)入R公司工作,2008年以來公司一直沒有安排休年休假,也沒有支付未休年休假工資。
          2015年2月勞動合同到期公司不同意續(xù)簽勞動合同,雙方勞動關(guān)系終止。在雙方協(xié)商相關(guān)補(bǔ)償時(shí),A要求公司支付2008年以來未休年休假工資。公司HR認(rèn)為未休年休假工資沒有列入工資總額的范疇,不屬于勞動報(bào)酬的范圍。即使A申請勞動仲裁,也不會支持2008年以來未休年休假工資。

          由于雙方不能達(dá)成協(xié)議,A 向勞動爭議仲裁委申請仲裁主張2008年以來未休年休假工資。

          1、公司HR以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)確定未休年休假工資不屬于勞動報(bào)酬的觀點(diǎn)是否正確?

          公司HR的說法應(yīng)該說對了一半。

          《勞動法》規(guī)定的勞動報(bào)酬與以往勞動法規(guī)規(guī)定的思路不一樣,“勞動報(bào)酬”來源于國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,這種立法上的變化導(dǎo)致了日常哪些工資收入列入勞動報(bào)酬的分歧。

          事實(shí)上雖然《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》對勞動報(bào)酬的概念沒有明文規(guī)定,與《勞動法》同時(shí)實(shí)施的《工資支付暫行規(guī)定》對勞動報(bào)酬的認(rèn)定還是保留在工資的范疇內(nèi),但之后原勞社部《集體合同規(guī)定》第九條對此有明確的認(rèn)定,涉及七個(gè)方面的問題事實(shí)上與工資總額規(guī)定的范圍相一致。未休年休假工資是否列入勞動報(bào)酬的范圍,關(guān)鍵看其是否列入工資總額中的那一種情形,如列入加班加點(diǎn)工資范圍屬于勞動報(bào)酬,如列入職工福利費(fèi)用就不屬于勞動報(bào)酬。

          2、未休年休假工資與加班工資、法定節(jié)假日工資的區(qū)別?

          未休年休假工資與加班工資、法定節(jié)假日工資最大不同是后二者工資是法律明文規(guī)定的,年休假制度雖然在《勞動法》中有規(guī)定,但未休年休假工資是國務(wù)院授權(quán)行政立法的《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定。
          未休年休假工資與加班工資不同的是未休年休假工資是基于員工應(yīng)休而未休年休假繼續(xù)上班得到的補(bǔ)償;加班工資是基于員工超過法定工作時(shí)間繼續(xù)上班得到的補(bǔ)償;在加班性質(zhì)上兩者是相同的。
          未休年休假工資與法定節(jié)假日工資而言在基本工資支付上兩者是相同的,即休年休假、法定節(jié)假日休息均享受標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇。不同在于員工不同意休年休假只能享受基本的100%工資,而不能享受未休年休假獎(jiǎng)勵(lì)的200%工資。而法定節(jié)假日不論是單位安排加班還是職工根據(jù)工作需要要求加班均可獲得獎(jiǎng)勵(lì)的300%工資。

          3、未休年休假工資是否屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條所確定的“勞動報(bào)酬”?

          未休年休假工資是否屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條所確定的“勞動報(bào)酬”關(guān)鍵看《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。從該條例第七條規(guī)定可以看出:

          “單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金”

          這一規(guī)定與《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定基本一致,將未休年休假工資列入“加班工資”范圍符合員工應(yīng)休而未休年休假實(shí)際上在加班的特點(diǎn)。從國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及其相關(guān)解釋、國家稅務(wù)部門的相關(guān)規(guī)定看未休年休假工資列入職工福利費(fèi)用與其性質(zhì)不符。

          最高人民法院勞動爭議司法解釋(五)征求意見稿將帶薪年休假工資不列入勞動報(bào)酬(第85條)、對帶薪年休假時(shí)效規(guī)定(第148條)蘭泉認(rèn)為值得商榷,應(yīng)當(dāng)對帶薪年休假工資的性質(zhì)進(jìn)行全面認(rèn)定。




          來源:互聯(lián)網(wǎng)

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