勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)解決產(chǎn)能增加時(shí)員工招聘問(wèn)題，同時(shí)也可以幫助企業(yè)控制成本，因此使用勞務(wù)派遣的企業(yè)越來(lái)越多對(duì)于之前沒(méi)有使用過(guò)勞務(wù)派遣的企業(yè)也在考慮是否使用勞務(wù)派遣，但是也會(huì)存在一些顧慮，不知道使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)遇到哪些問(wèn)題。

　　企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)遇到的最大問(wèn)題可能就是選擇的勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)合法，近年來(lái)，勞務(wù)派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊(duì)伍在不斷地壯大，但與此同時(shí)，整個(gè)行業(yè)質(zhì)量和信譽(yù)也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。

　　特別是對(duì)于那些首次嘗試使用勞務(wù)派遣的企業(yè)來(lái)說(shuō)，稍有不慎，就可能就會(huì)選擇到不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一旦選擇與這類(lèi)公司合作，企業(yè)可能會(huì)面臨勞動(dòng)力供應(yīng)速度慢，員工實(shí)力差等問(wèn)題，因?yàn)檫@一類(lèi)的勞務(wù)派遣公司可能并沒(méi)有合適的勞動(dòng)力儲(chǔ)備，不能滿(mǎn)足企業(yè)急需的勞動(dòng)力補(bǔ)充，還可能會(huì)出現(xiàn)耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況。

　　因此，企業(yè)在選擇與勞務(wù)派遣公司合作，特別是初次使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，一定要先通過(guò)各種渠道對(duì)整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)，對(duì)即將合作的勞務(wù)派遣公司有一個(gè)充分的了解。

　　另外，勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所了解，對(duì)此，一些企業(yè)可能會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，那就是勞務(wù)派遣用工教量越多越好，但相關(guān)的法律對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例有一定的限制，勞務(wù)派遣現(xiàn)階段只能做為對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)用工形式的種補(bǔ)充，并不是企業(yè)主流的用工形式，企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)，仍然要遵守相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，不可一意孤行而觸犯相應(yīng)的勞動(dòng)法制度。