用人方面的風(fēng)險(xiǎn)是現(xiàn)在許多企業(yè)都普遍存在的問題,如果無法找的合適的用人方法將影響企業(yè)的正常發(fā)展，人力外包就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。企業(yè)通過人力外包可以有效的減少用人風(fēng)險(xiǎn),不過大多數(shù)企業(yè)不知道可以降低哪些風(fēng)險(xiǎn)，下面跟著遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)一起來看看使用人力外包可以降低哪些風(fēng)險(xiǎn)吧。

　　降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)把業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成,由他們負(fù)責(zé)員工招聘，合同簽訂,工資發(fā)放等事務(wù),所以在人力外包的過程發(fā)生勞動(dòng)糾紛也是由人力資源公負(fù)責(zé)解決,與企業(yè)無關(guān),這樣企業(yè)就可以降低勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

　　降低工傷事故的賠償風(fēng)險(xiǎn)。對于某些制造企業(yè)而言, 對這些企業(yè)而言，損害賠償?shù)陌l(fā)生率高、賠償金額大,已經(jīng)成為制約企業(yè)正常經(jīng)營的重要瓶頸。因此,力外包能夠降低成本,主要是因?yàn)樗軠p少工傷事故的概率,進(jìn)而降低賠償成本。

　　降低連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。人力外包是一種合同法，與派遣用工不同,如果在派遣過程中出現(xiàn)問題,人企業(yè)將承擔(dān)連帶責(zé)任。而且人力外包并不存在這一煩惱,企業(yè)也不用擔(dān)心官司纏身,可以花很多時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)開發(fā)。

　　人力外包工之所以被企業(yè)重視,因?yàn)樗軌驇椭髽I(yè)解決用工問題,分散用工風(fēng)險(xiǎn),減少事務(wù)性工作,使企業(yè)有足夠的時(shí)間集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)。

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