據(jù)了解，亳州的勞務(wù)派遣公司很多，有的業(yè)務(wù)范圍全面一些，有的則是比較單一。有的派遣公司負(fù)責(zé)從招工到入職培訓(xùn)，再到勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　有的則只負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，代理勞動(dòng)合同和社保。就目前企業(yè)需求來(lái)看，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移和工傷等用工糾紛處理等需求相對(duì)突出。選擇合作亳州勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的突出需求來(lái)決定。

　　比如缺少工人，就應(yīng)該選擇在招工方面實(shí)力強(qiáng)大的公司合作。確定的需求重點(diǎn)，剩下的就是考察評(píng)估亳州山勞務(wù)派遣公司的實(shí)力了。

　　實(shí)力靠事實(shí)說(shuō)話，資質(zhì)方面要符合企業(yè)行業(yè)需求，公司成立時(shí)間可以看出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資歷，企業(yè)注冊(cè)資本和資產(chǎn)情況一定程度上表明的企業(yè)的資金實(shí)力。

　　最后，通過(guò)已經(jīng)合作過(guò)的和正在合作的企業(yè)案例，了解企業(yè)的實(shí)際市場(chǎng)能力和操作能力。通過(guò)已經(jīng)合作的單位進(jìn)行側(cè)面的背景調(diào)查，了解勞務(wù)派遣公司的信譽(yù)和經(jīng)營(yíng)能力。

　　亳州勞務(wù)派遣用工范圍是什么?

　　在使用勞務(wù)派遣之前，還需要明確一個(gè)前提，就是亳州勞務(wù)派遣的用工適用范圍。并不是企業(yè)一廂情愿就可以的，老板不想和這位副總簽勞動(dòng)合同，就找個(gè)勞務(wù)派遣掛靠勞動(dòng)關(guān)系，老板不想和操作工直接簽勞動(dòng)合同，就把所有工人的勞動(dòng)關(guān)系都掛靠在勞動(dòng)公司里，這些做法都是屬于法盲表現(xiàn)了。

　　亳州勞務(wù)派遣用工在工作崗位和用工比例上，都有具體的法律標(biāo)準(zhǔn)。用工崗位的范圍只能是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位。使用派遣崗位的勞動(dòng)者總數(shù)不得超過(guò)企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。