2023年馬上就要結(jié)束了，企業(yè)又到一年一度的調(diào)薪時(shí)間，那你的工資有沒有漲呢?

近期，多地人社官方發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線以及最新工資標(biāo)準(zhǔn)，官方喊話到手工資要漲了!

人社官方發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2023年11月起，強(qiáng)制執(zhí)行

看完上述的文章，肯定有小伙伴吐槽：既然企業(yè)工資指導(dǎo)線只作為參考，不是強(qiáng)制執(zhí)行，那也沒什么意義?

那你可要注意了!

近期，人社部也發(fā)布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)制執(zhí)行的，月薪低于這個(gè)數(shù)，就是違法!

其中，天津從2023年11月1日上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2180元調(diào)整為2320元。非全日制用工的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由22.6元調(diào)整為24.4元。

廣西也自2023年11月1日起調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本次調(diào)整之后，一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1990元，二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1840元，三類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1690元。

那問題來了，或許有些小伙伴會問：“我的工資比最低工資高啊，這和我有什么關(guān)系呢?”

其實(shí)最低工資跟大多數(shù)人都是有影響的：

1、影響病假工資

很多地區(qū)的病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%進(jìn)行計(jì)算的，隨著最低工資的上漲，病假工資也會隨之上漲。

2、影響到手加班費(fèi)

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

3、影響到手工資

對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

4、影響試用期工資待遇

根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以近期要入職的小伙伴注意了，要根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY來看看自己的是試用期工資是否符合上述標(biāo)準(zhǔn)。

5、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

6、影響非全日制用工勞動報(bào)酬

根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

也就是說，部分小伙伴在空余時(shí)間做兼職，兼職期間的小時(shí)工資也跟著上漲～

多地人社喊話

呼吁企業(yè)合理增加職工工資

近期，福建、山東、寧夏等多地區(qū)人社廳也發(fā)布通知，呼吁企業(yè)合理增加職工工資。

一、福建

近期，福建省人社廳發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布福建省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》。

政策原文：

https://rst.fujian.gov.cn/zw/zfxxgk/zfxxgkml/zyywgz/ldgx/202310/t20231030_6287577.htm

《通知》中明確2023年福建省企業(yè)工資指導(dǎo)線為：

企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7%;

企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為3%;

其中企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、寧夏

10月30日，寧夏自治區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，該《通知》自2023年11月正式執(zhí)行。

政策原文：

http://hrss.nx.gov.cn/xxgk/zcj/zcfg/tfwj/202310/t20231030_4331200.html

《通知》中明確，2023年寧夏地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6.5%，下線為2.5%。

其中基準(zhǔn)線適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，這類企業(yè)參照基準(zhǔn)線，妥善安排職工工資的正常增長;下線適用于經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)。