人事外包是當(dāng)今新的經(jīng)濟形勢下新型的人事管理和服務(wù)模式。什么是人事外包？所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作交給空間無限的一種外包模式。遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源提供的整體人事外包，包括社保代繳、招退工手續(xù)辦理、薪酬管理、法務(wù)咨詢等內(nèi)容。

人事外包可以給企業(yè)帶來的好處主要有：

一、降低企業(yè)成本：通過與遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源服務(wù)，企業(yè)可精簡“社保專員”、“薪資專員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團來做，不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

二、規(guī)避用人風(fēng)險：隨著我國勞動法務(wù)方面的法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源擁有一批具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

三、簡化流程，提高員工滿意度：遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源提供的人事外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源均為單點聯(lián)系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務(wù)的滿意度。