人才派遣是現(xiàn)在許多企業(yè)會選擇的-種用工形式,但是對于不了解人才派遣的企業(yè)會存在疑問,人才派遣可以幫助企業(yè)解決哪些難題?為什么有這么多企業(yè)會選擇人才派遣?跟著遠(yuǎn)創(chuàng)人力人力資源集團(tuán)一起來看看吧。

一、 解決人員編制的限制。

這種情況一般都發(fā)生在國企,國企是有嚴(yán)重的編制人員限制,如果企業(yè)因業(yè)務(wù)需要,增加員工時,就會選擇把招聘和人員關(guān)系同時交由人力資源公司管理!人才派遣公可以根據(jù)企業(yè)的要求派遣人才到企業(yè)上班。

二、解決企業(yè)招聘難度大的問題。

有些企業(yè)它們的知名度不足、公司地址偏僻等使企業(yè)在招人用人方面難度大大增加。但是這類企業(yè)卻急需要員工,如果企業(yè)無人可用輕則拖累企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)客戶的進(jìn)度,重則影響產(chǎn)品質(zhì)乃至項目成敗。, 企業(yè)在招聘難的環(huán)境下,選擇人才派遣則可以解除企業(yè)用工荒的燃眉之急。

三、幫助存在季節(jié)性用工的企業(yè)快速招聘。

每家企業(yè)的特性不同,有些企業(yè)會隨著季節(jié)性變化,而業(yè)務(wù)大。例如中秋節(jié),訂單量高峰時,生產(chǎn)加工月餅的工廠便急需招聘大量人員,企業(yè)出現(xiàn)用工荒;等節(jié)日過后,訂單急速下降后,企業(yè)員工又閑得慌。

而人才派遭正是解決企業(yè)季節(jié)性用工矛盾的有效方法,既能滿足企業(yè)在業(yè)務(wù)繁重時的生產(chǎn)工作，又能讓企業(yè)在淡季時不養(yǎng)閑人。

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