加強宣傳，落實政策“不留角”。一是傳統(tǒng)渠道持續(xù)發(fā)力。對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進行梳理匯編，編印了一本完整、系統(tǒng)的政策匯編；要求各股室在開展業(yè)務工作的同時安排專人負責信息編撰和上報，持續(xù)發(fā)揮好傳統(tǒng)宣傳渠道的影響力。1-7月，已印制《就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策匯編》20000本，撰寫工作信息55條。二是動態(tài)宣傳進村入戶。每季度適時組織鎮(zhèn)街分管領導、勞動就業(yè)和社會保障服務中心主任、招用工單位、培訓機構召開工作會議；不定期組織業(yè)務骨干和熟悉政策的工作人員，深入企業(yè)、學校、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣講、公開演講、座談交流。三是巧借媒介增色添彩。聯(lián)系媒體記者，挖掘創(chuàng)業(yè)典型和企業(yè)明星，通過短片、公益廣告等形式進行宣傳報道；主動聯(lián)系當?shù)赝ㄓ嵾\營商，訂制一款就業(yè)人“專用”的手機彩鈴；在網(wǎng)站開辟就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳專欄；開通“隆昌就業(yè)”微信公眾號，每周推送一期招聘信息，發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀和創(chuàng)業(yè)貸款、失業(yè)保險申請指南等內容，開通互動功能，密切與用戶的聯(lián)系。

優(yōu)化服務，就業(yè)創(chuàng)業(yè)“降門檻”。一是“線上+線下”招聘促進充分就業(yè)。1-7月，在“隆昌就業(yè)”微信公眾號發(fā)布照片信息47期，提供崗位10000余個，點擊閱讀量達10萬人次。在內江就業(yè)網(wǎng)、隆昌門戶網(wǎng)等網(wǎng)絡平臺錄入招聘求職信息2675條。發(fā)布簡訊、工作動態(tài)、業(yè)務經(jīng)辦信息等226條。積極開展“春風行動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等專項招聘活動。1-7月，人力資源市場共舉辦現(xiàn)場招聘會111場，入場企業(yè)630戶，新增崗位數(shù)14995個。入場求職人員總數(shù)23135人次，達成就業(yè)意向7632人次，求職成功人數(shù)3508人。二是多層級創(chuàng)業(yè)服務助創(chuàng)業(yè)者圓夢。對有創(chuàng)業(yè)需求的創(chuàng)業(yè)者，在創(chuàng)業(yè)培訓基礎上，在提供創(chuàng)業(yè)扶持政策時提供項目推薦、開業(yè)指導、項目路演等創(chuàng)業(yè)指導服務，組織召開創(chuàng)業(yè)座談會搭建交流平臺，營造濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍。1-7月，開展創(chuàng)業(yè)培訓6期，174人參加創(chuàng)業(yè)培訓，累計為65人提供創(chuàng)業(yè)指導，開展項目推介活動10余次，推介項目40個，開展創(chuàng)業(yè)調查835人次，提供政策咨詢1168次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款510萬元。

縮減流程，簡政放權“發(fā)紅包”。一是減化大學生創(chuàng)業(yè)補貼申報流程。原規(guī)定大學生在申請創(chuàng)業(yè)補貼時，必須先取得創(chuàng)業(yè)培訓合格證，現(xiàn)調整為推薦大學生創(chuàng)業(yè)人員自愿參加創(chuàng)業(yè)培訓，大大縮短了審核、審批大學生創(chuàng)業(yè)補貼時限。1-7月，發(fā)放大學生創(chuàng)業(yè)補貼7萬元，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)28人。二是縮短創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息資金申報流程。申報程序由原來的就業(yè)、人社、財政部門簽字審批，縮減為就業(yè)、人社部門簽字審批，在最短的時間內為創(chuàng)業(yè)者送去最大的實惠和最有力的資金支持。

——隆昌市就業(yè)服務管理局辦公室