3月30日，我司受邀參加了由e-HR協(xié)會(huì)與中國(guó)最大人力資源媒體公司HRoot聯(lián)合舉辦的“前沿與趨勢(shì)——2016人力資源技術(shù)與服務(wù)大會(huì)”，該首站活動(dòng)在上海中心大廈拉開了帷幕，也開啟了2016年行業(yè)最大巡回交流會(huì)的序幕。

首站已吸引超過2000位關(guān)注人力資源信息化的各行業(yè)HR高管、行業(yè)精英們蒞臨參會(huì)。

大會(huì)有哪些精彩看點(diǎn)，讓我們一起來回顧吧！

                                                                                   HRoot總經(jīng)理唐秋勇先生分享中

人力資源管理，不僅在于招到優(yōu)秀人才，還在于細(xì)水長(zhǎng)流地留住人才。e-HR協(xié)會(huì)創(chuàng)始人兼大易云計(jì)算CEO申剛正先生繼而分享了“趨勢(shì)：以員工為中心的e-HR”的演講，就新生代員工留存難的問題提出了解決方案。

                                                                                         大易CEO 申剛正先生分享中

近年來大數(shù)據(jù)分析在許多領(lǐng)域都應(yīng)用廣泛，那么對(duì)于人力資源管理，大數(shù)據(jù)分析又能起到怎樣的作用呢？Linkedin領(lǐng)英中國(guó)解決方案暨售前總監(jiān)陳琛先生隨后展開了一場(chǎng)關(guān)于“大數(shù)據(jù)顛覆人才競(jìng)爭(zhēng)格局”的演講，以諸多生動(dòng)的案例引證了大數(shù)據(jù)對(duì)決策的重要性，讓我們清晰了解到大數(shù)據(jù)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)所起到的巨大作用。

人力資源管理信息化的種種變革始終離不開技術(shù)的迅猛發(fā)展。SAP大中華區(qū)HR方案首席專家孟盛先生緊接著以非常專業(yè)的角度談?wù)摿恕叭蛉肆Y源管理技術(shù)的簡(jiǎn)化之道”。

                                                                          SAP大中華區(qū)HR方案首席專家孟盛先生分享中

那么，互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)的人力資源信息化又走過怎樣的道路呢？作為BAT之一的阿里巴巴集團(tuán)產(chǎn)品技術(shù)總監(jiān)彭傳軍先生隨后登場(chǎng)為我們暢談了“阿里巴巴eHR創(chuàng)變之路”。

                                                                            阿里巴巴產(chǎn)品技術(shù)總監(jiān)彭傳軍先生分享中

聽完了阿里的演講，還沒過癮，騰訊共享交付中心總監(jiān)張東超先生馬上帶來了“IT技術(shù)變革HR業(yè)務(wù)模式——重新定義HR”的演講分享。張東超先生從HR的成功定義說起，談及騰訊對(duì)人才及HR服務(wù)的思考，提出了HR人員需向綜合能力發(fā)展的未來方向。正如張東超先生總結(jié)的，歸根到底，HR是文化的建設(shè)，而非流程化。

eHR信息化的建設(shè)除了創(chuàng)新的思路，也需要很多務(wù)實(shí)的方法。搜狐eHR高級(jí)經(jīng)理李強(qiáng)先生分享的“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)eHR項(xiàng)目的十八般武藝——搜狐eHR建設(shè)方法”就能為大家提供很多寶貴的建議。

                                                                                 搜狐e-HR高級(jí)經(jīng)理李強(qiáng)先生分享中

eHR信息化涵蓋的內(nèi)容廣泛，技術(shù)艱深，要做好其中任何一點(diǎn)都需要從企業(yè)自身的文化需求出發(fā)，悉心打造。百度人力資源系統(tǒng)與運(yùn)營(yíng)共享平臺(tái)高級(jí)經(jīng)理王崇良先生就“百度人力資源大數(shù)據(jù)實(shí)踐”著重介紹了百度內(nèi)部大數(shù)據(jù)應(yīng)用的案例。王崇良先生重點(diǎn)介紹了百度人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)——才報(bào)的架構(gòu)、功能及建設(shè)步驟。相信百度的人力資源大數(shù)據(jù)實(shí)踐給了嘉賓們很好的參考。

                                                               百度人力資源系統(tǒng)與運(yùn)營(yíng)共享平臺(tái)高級(jí)經(jīng)理 王崇良先生分享中

圓桌論壇：當(dāng)HR遇見互聯(lián)網(wǎng)

  一場(chǎng)場(chǎng)精彩的分享讓人深有感悟，而大咖們的聚首也讓人分外期待。大會(huì)的最后，來自百度人力資源系統(tǒng)與運(yùn)營(yíng)共享平臺(tái)高級(jí)經(jīng)理王崇良先生、阿里巴巴集團(tuán)產(chǎn)品技術(shù)總監(jiān)彭傳軍先生、騰訊共享交付中心總監(jiān)張東超先生、搜狐e-HR高級(jí)經(jīng)理李強(qiáng)先生、寶鋼集團(tuán)人力資源服務(wù)中心系統(tǒng)支持室主任姜偉先生、上汽通用汽車e-HR經(jīng)理彭亦周先生、外企德科董事、首席運(yùn)營(yíng)官馬西亞先生等行業(yè)資深專家們齊聚一堂進(jìn)行了一場(chǎng)以“當(dāng)HR遇見互聯(lián)網(wǎng)”為主題的圓桌討論。大咖們以獨(dú)到的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)引領(lǐng)了一場(chǎng)別開生面的思維碰撞，讓參會(huì)嘉賓們體悟到許多新穎的想法，獲益匪淺。

                                                                                                          圓桌分享中

      見微知著，暢想未來。通過一天充實(shí)的活動(dòng)，我司有幸與各位蒞臨的HR管理者們共睹了人力資源行業(yè)未來的前沿浪潮與發(fā)展趨勢(shì)，洞悉了很多潛在的變革因素，并見證了最新的人力資源服務(wù)與技術(shù)，思想上產(chǎn)生了很多的共鳴和碰撞。收獲豐富，滿載而歸！