2018年養(yǎng)老金上漲最新消息：養(yǎng)老金十四連漲幾無懸念？
　　
　　這一年，我國養(yǎng)老金已實(shí)現(xiàn)十三連漲。1億多退休人員基本養(yǎng)老金水平總體上調(diào)了5.5%左右。適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。
　　
　　困局：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是否面臨坍塌風(fēng)險(xiǎn)？
　　
　　這一年，基本養(yǎng)老金并非高枕無憂。人社部近日發(fā)布的《中國社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展年度報(bào)告2016》顯示，河北、內(nèi)蒙古等七省份的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)出現(xiàn)當(dāng)期收不抵支，黑龍江的養(yǎng)老金已“穿底”。人們擔(dān)心的是：養(yǎng)老金的池子要枯竭了嗎？
　　
　　好消息是，全國的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的總結(jié)余仍在持續(xù)增長，雖然基金收入增幅已連續(xù)5年慢于基金支出的增幅，但同時(shí)財(cái)政補(bǔ)貼也保持了高速增長，基金結(jié)余還有近4萬億元。
　　
　　政策：劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社保基金
　　
　　這一年，社會(huì)保障基金這個(gè)蓄水池越來越大。盡管養(yǎng)老金支付壓力上漲，但相關(guān)部門不斷出臺(tái)措施。其中引人注目的一件大事要數(shù)2017年11月，國務(wù)院公布《劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案》。該方案明確中央和地方國有及國有控股大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)納入劃轉(zhuǎn)范圍，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的10%，股權(quán)分紅及運(yùn)作收益專項(xiàng)用于彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口。
　　
　　前有隱性債務(wù)，后有老齡危機(jī)，此次劃轉(zhuǎn)部分國有股權(quán)到社保基金賬戶，一方面，是還過去的制度性“歷史欠賬”，解決國有企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度初期已經(jīng)參加工作的企業(yè)員工沒有繳費(fèi)而視同繳費(fèi)形成的缺口問題；另一方面，是為了應(yīng)對未來我國進(jìn)入人口老齡化高峰時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出壓力不斷增大而做好戰(zhàn)略儲(chǔ)備，為以養(yǎng)老保險(xiǎn)為主的社保基金長期儲(chǔ)備開辟了新的穩(wěn)定籌資渠道。當(dāng)然，這可能會(huì)動(dòng)了一些企業(yè)的“奶酪”。
　　
　　政策：企業(yè)年金辦法出臺(tái)
　　
　　這一年，在打造多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系時(shí)，有關(guān)部門重點(diǎn)加大企業(yè)年金和個(gè)人養(yǎng)老體系發(fā)展。一方面是改變當(dāng)前養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)，通過中央統(tǒng)籌基礎(chǔ)養(yǎng)老金減少地方差異，另一方面加速改革作為第二支柱的企業(yè)年金。
　　
　　對于多數(shù)普通員工來說，除了在退休時(shí)能領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外，企業(yè)年金也是一筆可觀的“額外收入”。2017年，人社部發(fā)布了《企業(yè)年金辦法》將從2018年2月1日起施行。屆時(shí)，全國2300多萬名職工的養(yǎng)老金將發(fā)生重大變化。
　　
　　新出臺(tái)的《辦法》對企業(yè)年金的繳費(fèi)比例作出了明確規(guī)定：企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。舉例來說，如果按職工月薪10000元（扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅）來計(jì)算，企業(yè)每年可最多為其繳納9600元的企業(yè)年金。工作五年下來，職工積攢的企業(yè)年金可以湊夠一輛新車的首付了。