HR afternoon tea
2018-11-13 閱讀次數(shù): 3440
一、做好關(guān)鍵詞預(yù)設(shè)
大多HR寶寶都知道,在找簡歷之前,得先明確招聘需求,對于招聘崗位的工作內(nèi)容、工作職責、必備技能、硬性要求等等,都需要標明上面。
這是對的呢,可是今天小編想說的關(guān)鍵詞預(yù)設(shè)。每一個招聘需求都會有很多的關(guān)鍵詞。
譬如說招聘運營專員:
(1)品牌對外宣傳傳播新聞稿件、事件稿件的策劃與文案撰寫;
(2)微信公眾號和微博的兩年運營經(jīng)驗以上;
(3)懂得使用ps、pr等剪輯軟件.....
我們以上面為例,關(guān)鍵詞其實就有:文案、策劃、新聞、運營、微信公眾號、微博、ps、pr等。
我們要學會找到最關(guān)鍵的詞,并簡化??梢宰鲆韵虏僮鳎?
(1) 讓公司不同部門的員工,根據(jù)招聘信息,找出其最關(guān)注的幾個點。
(2)讓公司招聘部門的員工,根據(jù)招聘信息,找出其工作中最急需的點。
(3) 讓用人部門,提出最重要的關(guān)鍵詞。
二、做好不同崗不同招聘方式
不是所有的崗位都能套用同一個招聘方式的。
就好比是招一個高管職位就應(yīng)該找推薦或者獵頭,招一個美容崗位就應(yīng)該找138大美業(yè)人才網(wǎng)一樣。
(1) 網(wǎng)上平臺招聘
普通崗位都可以根據(jù)行業(yè)崗位需求去找網(wǎng)上平臺進行招聘,具體哪個平臺更適合自己使用,最好通過一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計進行測評。
(2) 線下平臺招聘
線下平臺招聘主要是以校園招聘、當?shù)厝瞬攀袌龅鹊取?
傳統(tǒng)的人才市場和傳統(tǒng)的招聘會比較適用于某個企業(yè)的專場,可以直接和當?shù)氐娜瞬攀袌雎?lián)系,前提是做好宣傳,因為在互聯(lián)網(wǎng)時代,人才市場和現(xiàn)場招聘會正逐步被取代。
(3) 熟人推薦
這是唯一不受行業(yè)限制和崗位限制的招聘方式。
在內(nèi)部招聘和外部招聘中都適用,甚至很多企業(yè)有"推薦激勵"的做法。
除了是讓同崗員工推薦之外,特別還得發(fā)動公司高管、職業(yè)大牛進行推薦,有人才聚集的地方總能找到更多人才。
(4) 勞務(wù)派遣
即由勞務(wù)派遣公司把員工安排到企業(yè)工作,勞動者直接與勞務(wù)公司簽訂合同,這種方式表適用于大型的制造業(yè),最顯著的優(yōu)點就是企業(yè)可以免除很多勞動爭議。
(5)獵頭
適用于高端的崗位,優(yōu)點是匹配度高,但缺點也顯而易見,就是招錄成本高,一般的服務(wù)費要占到應(yīng)聘者年薪的20%-30%,如果應(yīng)聘者一年內(nèi)或者更短的時間內(nèi)離職,對于企業(yè)來講損失也是很大的。
(6)加各種HR群和求職群
無論是qq還是微信,都會有各種HR群和候選人求職群??傊痪湓?,加的群越多,能找到的人才簡歷就越多,招到合適人才的機會也越大。
(加群不要胡亂加,同行業(yè)或者同崗位,反正就是精準定位之后,根據(jù)需求進行加群。畢竟亂七八糟的群太多了,也是會占手機內(nèi)存的嘛。)
三、做好心態(tài)預(yù)設(shè)
在這里,小編要給各位HR寶寶做好心態(tài)預(yù)設(shè)的建議哦。
招聘當然是一件又累又不一定快速見到效果的工作,但是,每一份工作都有每一份工作的難處。你既然選擇了坐上這個崗位,就說明了你愿意為這個崗位付出精力與時間。
招聘不再是“看我愿不愿意聘你”,而是“招聘需要你請我愿,才能達成共識”。
平等對待候選人,不卑不亢,佛系心態(tài),積極做法,才是最棒的呢。
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