2016工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)表:上半年北上廣深平均調(diào)薪率上海最低，但沒有企業(yè)降薪 最近四年，國內(nèi)企業(yè)的整體調(diào)薪率一降再降。
　　
　　根據(jù)對全國近800家企業(yè)的調(diào)研，《2016中智第二季度人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)觀察》（下稱“報告”）顯示，2016年1-6月份，企業(yè)整體調(diào)薪率平均值為7.0%，較前幾年都有所下降。2013年的實際調(diào)薪率為9.1%，2014年降至8.6%，2015年繼續(xù)降至8.0%。
　　
　　2016年，企業(yè)主要采取四種調(diào)薪策略。具體來說，56%的企業(yè)選擇全員普調(diào)，34%的企業(yè)實行部分員工漲薪的調(diào)薪策略，9%的企業(yè)不做薪資調(diào)整，少數(shù)企業(yè)甚至還出現(xiàn)了降薪現(xiàn)象。在調(diào)薪企業(yè)中，59%的企業(yè)已經(jīng)完成調(diào)薪，其他企業(yè)沒有在上半年漲薪。
　　
　　報告稱，選擇全員普調(diào)的企業(yè)采取了不同的操作方式，按照員工績效表現(xiàn)進行普調(diào)的企業(yè)占了近一半。還有一些企業(yè)則是按照員工來調(diào)薪的，超過60%企業(yè)會給核心骨干人員和高績效人員調(diào)薪。較多HR反映，會適當(dāng)參考市場上的調(diào)薪水平來進行本公司的調(diào)薪計劃。2016上半年，管理人員的調(diào)薪率整體偏低，非管理人員中研發(fā)人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)薪率較高，分別為8.2%和7.7%。