近年來，我市認真落實國家和陜西省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革部署要求，堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，主動作為，積極推進，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作領(lǐng)跑全省各地市。截至目前，全市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保單位1408戶，參保人員4.01萬人，參保單位及工作人員參保率均為100%。
　　
　　集中精力抓推進實現(xiàn)改革良好開局
　　
　　改革初期，全市上下凝神聚力，排除萬難，全力推進機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，扎實做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員信息采集錄入、參保登記、繳費基數(shù)核定及費用收繳等各項工作，于2016年8月在全省率先完成改革階段性任務，新制度下的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦和管理工作基本實現(xiàn)常態(tài)化。
　　
　　加強領(lǐng)導，全面部署。市政府領(lǐng)導親自掛帥，成立了銅川市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作領(lǐng)導小組，印發(fā)了《銅川市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作實施方案》，部署全市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。市人社局及相關(guān)部門及時向各區(qū)縣轉(zhuǎn)發(fā)文件，積極貫徹落實省上下發(fā)的一系列改革政策。編印了“機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策文件匯編”，發(fā)放到各級各部門和工作人員手中，促使改革政策落地生根。
　　
　　強化培訓，夯實基礎(chǔ)。面對復雜而龐大的政策體系和全新的操作系統(tǒng)，各級人社部門投入大量時間和精力，采取市級培訓區(qū)縣及市屬單位、區(qū)縣培訓轄區(qū)單位的方式，對每個參保單位及經(jīng)辦人員進行了多次政策和實操業(yè)務培訓。同時，為鞏固培訓質(zhì)量，市級人社部門指派4名業(yè)務熟練人員，分組負責對參保單位做政策咨詢和業(yè)務指導，確保政策執(zhí)行準確無誤。各級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)加強力量，配備硬件設(shè)施設(shè)備，獨立辦公場所，并根據(jù)任務量，分別調(diào)整補充了協(xié)管員和公益崗。市信息中心統(tǒng)一布設(shè)了數(shù)據(jù)專網(wǎng)，充實了電腦設(shè)備，開展了技術(shù)人員培訓，為改革推進奠定了堅實的基礎(chǔ)。
　　
　　多措并舉，強力推進。一是簡化程序，優(yōu)化流程，三項工作并行推進。實行信息采集、參保登記和審核入庫同步進行，通過嚴格的信息數(shù)據(jù)審核，確保了數(shù)據(jù)質(zhì)量，減少了工作環(huán)節(jié)，參保登記迅速推進。二是自加壓力，責任到人，全速進展。各級人社部門及經(jīng)辦機構(gòu)不等不靠，主動加強人力、物力，倒排時間表和工作計劃，加班加點，齊頭并進，全面開展信息采集、參保登記、基數(shù)申報、繳費核定等各環(huán)節(jié)工作，推動改革任務快速進展。三是開展試點政策清理，落實轉(zhuǎn)企改制單位政策。
　　
　　嚴格按照政策要求，對1998年以來試點政策進行了摸底、清理和規(guī)范，聯(lián)合市財政局制定了《銅川市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點政策清理規(guī)范方案》，規(guī)范了轉(zhuǎn)企改制單位在職和退休人員、醫(yī)療機構(gòu)的人事代理人員的養(yǎng)老保險問題，清理了臨聘人員的養(yǎng)老保險關(guān)系，先后向企業(yè)養(yǎng)老移交7家單位、56人。四是實行指標考核，堅持督查通報。量化“信息采集率和參保登記審核通過率”兩項指標，責任到人，采取日查看對比、周電話通報、月文件通報及現(xiàn)場檢查方式，及時掌握全市工作進展情況。同時，組織業(yè)務和技術(shù)人員，深入?yún)^(qū)縣實地指導幫助，解決工作中遇到的困難和問題，有效促進整體工作按計劃快速推進。