每個求職者在找工作的時候，應該都會有一個樸素的念頭，那就是“事少錢多離家近”，可惜理想是豐滿的，現實卻很骨感，原來上班只可能是“食少事煩諸葛公”……這時候你想著既然魚與熊掌不可兼得，那就降低標準吧，結果發(fā)現且不談“事少錢多”是否合理，離家近這一項才是真正的可遇不可求。

每家企業(yè)在招聘的時候，都會希望未來的員工能吃住在公司，為公司創(chuàng)造更多的效益，但是實際上老板們發(fā)現大部分員工都是卡著點來、踩著點走，你以為是員工不愛崗敬業(yè)？NO！是家太遠！

隨著城市化進程的加快，路途遠近越來越成為企業(yè)和求職者都要考慮的一個關鍵問題。HR們會問“您家住在那里？”求職者會問“你們公司在哪？”在這樣一個大環(huán)境下，遠創(chuàng)人力集團的一個革命性的全新O2O社區(qū)招聘模式——“百米快聘”——應運而生。

“百米快聘”是基于地理位置的“互聯網+”招聘平臺，即盡量在最近的距離為求職者提供合適的崗位，為企業(yè)提供附近的人才，在“百米招聘”網上發(fā)布的招聘信息也會在對應的線下小區(qū)招聘櫥窗專欄進行張貼宣傳，是一種線上線下同時發(fā)布招聘信息的全新招聘渠道。在此渠道下，求職者對小區(qū)附近企業(yè)崗位信息一目了然，從此可以開始走路上班的生活，而企業(yè)也不用再擔心員工因為兩個小時的上下班時間而提出離職了。

“百米快聘”——家門口的求職與招聘。