你可能經常有這樣的疑問:
為什么別的HR月薪上萬,走在行業(yè)前沿,而你專業(yè)能力和業(yè)務能力總是止步不前,職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸?
其實,月薪上萬的HR并不可怕;但優(yōu)秀且努力的HR,才是職場和生活中最可怕(敬)的人,他們將今天的優(yōu)秀作為新的起點,總在追求著更高的目標。
年薪2萬以上的HR,差距一般在這里:
1、會不會用數(shù)據(jù)說話
不管你是不是理科生,都應該相信技術和科學的力量,用數(shù)據(jù)說話的HR才是優(yōu)秀的HR。
2、會不會做計劃
并不是加班越多的HR,收入越高。那些善于規(guī)劃工作、管理時間的HR才是高收入的人群
3、會不會拒絕、表達情緒
只會接受的人,不會得到珍惜。只有懂得拒絕才會有人珍惜你。另外不要把負面情緒積壓太長時間,要表達出來,并不是所有人都能站在宇宙的中心呼喚愛。
4、會不會懂得感恩
這點無需解釋,另外不要到需要幫忙的時候,才去找到朋友和前輩。
5、會不會做個好奇寶寶
對世界充滿好奇,并把自己的想法及時記錄下來
6、會不會穿衣打扮
這點男生女生,都很重要,不解釋
7、有沒有更多管理工具傍身
大家常說,技多不壓身,2016年,只剩一個半月,再去談年初吹的牛逼不太現(xiàn)實了,做好2017年的學習計劃還是一個銳意進取的HR當下應當做的。
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