2018年下崗職工提前退休政策最新消息，下崗職工（男、女）工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專(zhuān)科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休。具體的最新消息是什么？小編將給大家一一揭曉。
　　
　　2018年下崗職工提前退休最新消息
　　
　　一、重要提案：“4050"人員提前退休的提案
　　
　　“4050”人員本身年齡偏大、技能單一，競(jìng)爭(zhēng)能力差，還有一定比例的下崗職工，關(guān)于他們的提前退休解決方案一直受到各方關(guān)注。新一屆兩會(huì)也就這批人員，特別是下崗職工提前退休進(jìn)行了新一輪的提案。
　　
　　【背景】：在企業(yè)改制進(jìn)程中，對(duì)“4050”人員的優(yōu)惠政策是享受3年的與國(guó)家共同按百分比負(fù)擔(dān)社保，即例如以前個(gè)人繳納社保每月要繳納600多元，“4050”人員國(guó)家可以報(bào)銷(xiāo)200多元，個(gè)人繳納400多元，按照法定退休年齡正常退休。同時(shí)，各地政府想方設(shè)法設(shè)置公益崗位解決這些人的“再就業(yè)”問(wèn)題。但是，由于“4050”人員年齡偏大、技能單一、就業(yè)困難、家庭負(fù)擔(dān)重，生存困難，已經(jīng)成為弱勢(shì)群體。建議國(guó)家修改和完善現(xiàn)行的退休政策，對(duì)這部分人員中的男同志實(shí)行提前5年退休政策，以解決當(dāng)前“4050”就業(yè)難生存難問(wèn)題。
　　
　　【理由】：
　　
　　1.縮小貧富差距，體現(xiàn)社會(huì)公平。根據(jù)2009年各省市《政府工作報(bào)告》，在世界金融危機(jī)的大背景下，各省市GDP增長(zhǎng)都在8%以上，政府財(cái)力增長(zhǎng)了，應(yīng)該發(fā)揮均衡作用，縮小貧富差距，對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)為國(guó)家做過(guò)貢獻(xiàn)的老職工群體實(shí)行提前退休政策，解決這個(gè)弱勢(shì)群體就業(yè)難、生存難的問(wèn)題，體現(xiàn)社會(huì)公平。
　　
　　2.緩解就業(yè)壓力，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。目前我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)壓力很大，不僅有2億農(nóng)民工，每年還要新增4、5百萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)問(wèn)題直接影響社會(huì)穩(wěn)定。而“4050”人員本身年齡偏大、技能單一，競(jìng)爭(zhēng)能力差，讓他們提前退休，可以緩解就業(yè)壓力，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
　　
　　【建議】：修改和完善現(xiàn)行的退休政策，對(duì)這部分人員中的男同志實(shí)行提前5年退休政策，到齡一批退休一批，逐步解決企業(yè)改制遺留的問(wèn)題。
　　
　　關(guān)于三中全會(huì)中央已敲定延長(zhǎng)5歲用10年。對(duì)于延遲退休提出的方案是：
　　
　　第一，從開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;
　　
　　第二，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
　　
　　二、相關(guān)政策規(guī)定：
　　
　　1.下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定
　　
　　a、男、年滿(mǎn)50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段;
　　
　　b、男、年滿(mǎn)55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;
　　
　　c、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專(zhuān)科27年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。
　　
　　2、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策
　　
　　a、有條件的發(fā)放生活費(fèi);
　　
　　b、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;
　　
　　c、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。
　　
　　3、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定
　　
　　a、下崗職工（男、女）工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專(zhuān)科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;
　　
　　b、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。
　　
　　c、若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。
　　
　　4、自行提前退休政策
　　
　　<女性提前政策>
　　
　　a、女性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，退休工資按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到50周歲，退休工資不再納稅。
　　
　　b、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。
　　
　　c、未達(dá)到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達(dá)到15年以上應(yīng)準(zhǔn)許退休。
　　
　　<男性提前退休政策>
　　
　　a、男性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到55歲后，退休工資不再納稅。
　　
　　b、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。
　　
　　c、男性選擇60歲正常退休的?；旧钯M(fèi)一直發(fā)放到正常退休為止。
　　
　　<下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別>
　　
　　1、下崗職工是指在原企業(yè)已沒(méi)有工作崗位，沒(méi)有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。
　　
　　2、失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入戶(hù)口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)。而下崗職工雖然無(wú)業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。
　　
　　三、新的退休工資及福利規(guī)定：
　　
　　1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))
　　
　　2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
　　
　　3、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)?nèi)執(zhí)行完成。
　　
　　4、養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿(mǎn)15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶(hù)上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
　　
　　【常見(jiàn)問(wèn)題】
　　
　　一、女性職工退休年齡是否有延長(zhǎng)？
　　
　　【答】：根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策，是計(jì)劃對(duì)女性職工的退休年齡進(jìn)行延長(zhǎng)的。隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長(zhǎng)于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對(duì)國(guó)家人才資源的極大浪費(fèi)，也是女性社會(huì)資源的一大損失，同時(shí)也是對(duì)個(gè)人的才能、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的巨大損失。隨著社會(huì)發(fā)展，大批女工人，普遍受過(guò)高等教育，精力充沛，愛(ài)崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應(yīng)目前工作要求，統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國(guó)家現(xiàn)實(shí)狀況。三、延長(zhǎng)女工人退休年齡，可借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決據(jù)了解，1999年全世界165個(gè)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)家(地區(qū))，仍維持女性50歲退休的僅有8個(gè)國(guó)家，而實(shí)行男女相同年齡退休的有98個(gè)國(guó)家，約占60%。我們是繁榮昌盛的社會(huì)主義國(guó)家，我們提倡男女平等，保護(hù)婦女合法權(quán)益不能成為空頭口號(hào)。
　　
　　二、“下崗職工提前退休”政策上有什么特殊優(yōu)待？
　　
　　【答】：一是下崗職工買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償少，10年來(lái)給國(guó)家和社會(huì)承擔(dān)了必要的義務(wù);國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員提前退休，沒(méi)有經(jīng)過(guò)下崗?fù)緩剑苯犹崆巴诵?，并且提前退休補(bǔ)償亦高于下崗職工，因此，對(duì)下崗職工有條件的發(fā)放生活費(fèi)和提前退休，并相應(yīng)縮短工資納稅義務(wù)，也是一種特殊時(shí)期的補(bǔ)償和優(yōu)待。
　　
　　二是男性60歲退休，是國(guó)家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規(guī)定，而對(duì)于現(xiàn)階段無(wú)任何資金來(lái)源的下崗職工來(lái)說(shuō)，自行選擇提前彈性退休，也是對(duì)過(guò)去退休制度缺陷的彌補(bǔ)。
　　
　　三是發(fā)放生活費(fèi)和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實(shí)際困難的各個(gè)層面。
　　
　　三、下崗職工基本生活保障是指什么？
　　
　　【答】：為緩解就業(yè)壓力、保障國(guó)企下崗職工生活，中國(guó)政府建立了一項(xiàng)有中國(guó)特色的社會(huì)保障制度：即三條保障線——下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)、城市“低?！?。下崗職工基本生活保障制度是指通過(guò)在企業(yè)建立再就業(yè)服務(wù)中心，為本企業(yè)下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)，代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障下崗職工的基本生活。