關(guān)于安徽省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，相信大家都能夠脫口而出告訴我是1520元，但是《安徽省最低工資規(guī)定》2017年更新了，你知道？

What？什么時(shí)候的事？

《安徽省最低工資規(guī)定》于2017年2月1日起正式施行。新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。本次調(diào)整最最顛覆的一點(diǎn)是個(gè)人依法繳納社保部分將不計(jì)入用人單位支付給勞動者的工資。這可咋整呀以后休假工資該怎么算呀？繳納社保后的薪資到底不能低于多少呀？很多老師已經(jīng)從其他渠道了解到了相關(guān)新規(guī)的解讀，但是對于實(shí)務(wù)的操作或許還不是很了解。所以本次由安徽昊華HR法律服務(wù)中心聯(lián)合安徽遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)，特邀請到安徽省當(dāng)涂縣勞動人事爭議仲裁院院長朱家榮院長蒞臨合肥給大家授課。

講師介紹：

朱家榮院長
當(dāng)涂縣人力資源和社會保障局工作人員
當(dāng)涂縣勞動人事爭議仲裁委員會委員
當(dāng)涂縣勞動人事爭議仲裁院院長
從事勞動法律工作實(shí)務(wù)30余年，審理勞動爭議案件2000余件，安徽省優(yōu)秀勞動爭議仲裁員。
主講培訓(xùn)課程百余場，以案釋法、客觀實(shí)用、視角獨(dú)特、彰顯個(gè)性。
在《勞動和社會保障法規(guī)政策?？?、《中國勞動保障報(bào)》、《人民法院報(bào)》、《安徽人力資源社會保障》等刊物發(fā)表勞動法理論文章200余篇。
所就職仲裁院被國家人社部評為2011-2013年度全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
主辦單位：
安徽遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán) 安徽昊華HR法律服務(wù)中心
課程主題：
安徽省最低工資規(guī)定解讀與實(shí)務(wù)應(yīng)對
開課時(shí)間：
3月18日 14:00-17:00
開課地址：
合肥市清溪路與懷寧北路交叉口往東200米
安徽警官學(xué)院學(xué)術(shù)交流中心華瑞酒店二樓
課程費(fèi)用：
活動公益價(jià)50元/人，用于活動場和茶水服務(wù)費(fèi)。
注：參加過集訓(xùn)營和顧問單位的小伙伴免費(fèi)參加
報(bào)名方式：咨詢電話：18955103846，QQ：371837602