No.1 對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）

“對(duì)上份工作不感興趣”這項(xiàng)理由直接暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，甚至于你根本就不了解自己。

對(duì)于這樣的求職者，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

No.2 說前任老板/公司的壞話

這是最不明智的跳槽借口！

不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。

因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。

No.3 人際關(guān)系復(fù)雜

俗話說得好：“有人的地方就有江湖?！彼裕腥说牡胤骄蜁?huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個(gè)入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。

No.4 懷才不遇

懷才不遇，在HR眼里會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)傲慢甚至不好相處的人。

原因如下：

首先，你客觀地評(píng)價(jià)一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？

其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？

再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎？

最后，公司的績效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評(píng)估，不可能對(duì)一個(gè)真正有才的人視而不見。

即便你的長處沒有用對(duì)地方，真正的有才之人也會(huì)通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。因此，“懷才不遇”這個(gè)跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。

No.5 工作壓力太大

工作壓力大，在職場(chǎng)這個(gè)環(huán)境了已經(jīng)不被認(rèn)為是什么問題了，甚至像匯豐銀行這樣的大企業(yè)在招聘要求中就會(huì)說，我們更需要抗壓能力強(qiáng)的員工。也就是說，就算你不認(rèn)同經(jīng)常加班，績效考核嚴(yán)格是值得鼓勵(lì)的，但你起碼得在面試的時(shí)候告訴HR，你至少能接受這一切。

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