一、情懷型文案

此類文案走的是情懷路線，當(dāng)那些深埋心中的情懷碰上了招聘，除了能讓候選人產(chǎn)生內(nèi)心的共鳴之外，還會(huì)產(chǎn)生怎樣的化學(xué)反應(yīng)？小編太好奇了。

給你初戀般體驗(yàn)的工作，甜到心里，寵到天上。

（說明領(lǐng)導(dǎo)好、工作環(huán)境好、公司福利好）

我能給你穩(wěn)定的生活，也能給你激情的奮斗。

（說明工作穩(wěn)定，且有培訓(xùn)和規(guī)劃）

不是所有問題都有正確答案，但是好工作能給你所有正確的指引。

（說明工作崗位好，有規(guī)劃有發(fā)展）

二、直指痛點(diǎn)型文案

這類型的文案，主要做到直戳候選人痛點(diǎn)，從痛點(diǎn)獲得文案的賣點(diǎn)，吸引候選人的注意力。

需要牛逼的設(shè)計(jì)，你敢不敢來試一試？

沒錢沒經(jīng)驗(yàn)？不怕，我?guī)泔w！

所以，你是因?yàn)闆]膽量才不來面試的？

三、直抒胸臆型文案

這類型的文案主要以談夢想，抒發(fā)自己內(nèi)心的想法為主的。招聘年輕人除了需要職場現(xiàn)實(shí)（薪酬、工作內(nèi)容、福利）之外，還要有夢想（未來規(guī)劃、發(fā)展）。

夢想要有的，只要你來，我都幫你成真。

不要以為成不了領(lǐng)導(dǎo)，你想要的未來我能給。

想要升職加薪，成為白富美贏取高富帥？都不是事兒！

四、提出思考型文案

一般來說，當(dāng)別人提出問題的時(shí)候，人類的主觀能動(dòng)性都會(huì)讓自己進(jìn)入“想知道答案”的情景中。所以提出思考型文案也是遵循這樣的道理。

你的工作內(nèi)容，一成不變了幾年？

能漲薪卻不漲的工作，值得留嗎？

你的能力，還能不能往上走？

五、順口溜文案

不是所有文案都能朗朗上口，但是能朗朗上口的文案一定是好文案。這類型的文案，一般都改寫于熟悉的詩句、名人名言，較為押韻易記。

確認(rèn)過眼神，你是我對的候選人。

知人者智，識(shí)人者明。

招你，不是因?yàn)槟愕拿蓝选?/span>

六、故事型文案

此類文案比較好玩，就是從簡短的句子來述說一個(gè)小故事，一般是以對比入職前后的幸福生活為主。

聽說那些最后沒來我們公司入職的候選人，都后悔到哭了。

人事小姐姐有點(diǎn)慌，我們公司的員工自入職以來，體重一直飆升，幸福肥得不能更明顯了。

每個(gè)月的生日日，不是被蛋糕撐shi，就是被零食砸shi，再不然就是禮金拿到手軟。

來源：互聯(lián)網(wǎng)（版權(quán)歸原所有，如有疑問，聯(lián)系刪除）