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電話面試前要做什么

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標(biāo)記簡歷的、日期；

2

熟悉招聘崗位的相關(guān)信息；

3

充分閱讀簡歷的所有信息；

4

查詢服務(wù)的最近兩家單位的基本信息，比如：地點、企業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)品、規(guī)模等。

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想想哪些信息是可以通過電話了解到的？

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電話面試可以了解哪些信息

1

語言方面：流暢度、語速快慢、語氣等；

2

確認(rèn)在職/離職情況，以選擇不同的談話方式；

3

核實簡歷中的重要信息及詢問遺漏信息；

4

了解對方的情緒及言談間折射出來的態(tài)度：

要聽懂言外之音，捕捉零星的信息，為后續(xù)面試時再次詢問做準(zhǔn)備；

初步判斷對方的態(tài)度，比如是強勢、一般、偏弱等，并記錄下來，后續(xù)可以繼續(xù)考察。

5

關(guān)注對方主動提及的信息：這一定程度上反映了他的興趣點、關(guān)注點、動機、考慮問題的方式等。

比如：

在未轉(zhuǎn)入正題之前，對方主動的表明身份，說我學(xué)歷為中專，簡歷可能沒更新等。

在未談及薪資時，對方說我現(xiàn)在年薪就XX。

在快結(jié)束時，對方說收入差不多的話，我要再考慮。

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關(guān)注對方含糊其辭(有時不是故意的)的內(nèi)容，表現(xiàn)在：言語間有較大的停頓，或有部分因為各種原因未完整的表達出來。比如： 我工資大概四五千......個人發(fā)展瓶頸吧。

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如何調(diào)解電話面試中的溝通語氣

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電話面試雖然只有15分鐘左右，但整個過程是個動態(tài)的，所以隨機應(yīng)變很重要；

2

溝通語氣要根據(jù)溝通內(nèi)容調(diào)整；

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語氣要有禮貌，整個過程應(yīng)該是一種平和的心態(tài)及語氣貫穿其中；

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適當(dāng)?shù)臅r候要笑著說，可以緩解對方的緊張情緒及顧慮；

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有時語氣要柔中帶剛，既給足對方面子，又不使對方“自以為是”，講道理要有條不紊。

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電話面試結(jié)束后，要注意什么

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記錄電話面試的時間、長度；

2

給電話面試打個“印象分”，感性的記錄下面試的感受；

3

回顧整個過程，對零星記錄的信息進行整理、補充完整；

4

將電話面試中了解到的“疑點”，重點標(biāo)記出來；

5

與領(lǐng)導(dǎo)溝通面試情況，初步確定面試時間；

6

將電話面試記錄作為后續(xù)面試的“參考”資料，進行對比。

HR撥打招聘電話的幾點建議

1.一般建議都用您字而不用你字，表示尊重。雖然電話中有時候聽起來的區(qū)別不大，但是高素質(zhì)的求職者聽起來的感受會有很大的區(qū)別，況且很多的求職者和我們的年齡差不多大，用您字并不降低你的身份。不要以為只有招聘方在意細節(jié)，一個優(yōu)秀的求職者同樣在意我們在細節(jié)問題上的處理方式。

2.告知對方公司的全稱，并告知你的姓或者職位。不要使用公司的簡稱，這樣會讓求職者認(rèn)為你自己對公司的認(rèn)可程度不高。你不知道你打這個電話的時候，對方在做什么事情，對方是否方便接電話或者接這樣面試預(yù)約的電話，所以多問一句是否方便接聽電話，表示對對方的尊重。

3.很多求職者會通過多種渠道發(fā)送簡歷，同時會應(yīng)聘很多家公司，我們給求職者一個簡單的提示，提示一下簡歷發(fā)送的時間、渠道和應(yīng)聘職位，表示我們的細心、認(rèn)可、尊重和理解。畢竟不論誰找工作不可能只投一家公司，尋找工作的壓力之下，記不清楚自己曾經(jīng)投遞過的簡歷，就我個人而言表示理解。

4.電話預(yù)約面試的人，都是通過我們簡歷篩選的，那我們不妨在預(yù)約的時候，大方的表示我們的認(rèn)可和尊重，讓求職者感到我們的重視，而不是高高在上的。同時傳遞給求職者一個信息，面試是一個雙方溝通的過程，而不是招聘方單方面的考核，求職者有權(quán)利了解他有可能要服務(wù)的公司的真實情況。招聘的失效很大比例是由于雙方信息的不對等造成。

5.詳細告知對方面試的地址和乘車路線，很多時候求職者對當(dāng)?shù)氐慕煌ú⒉皇呛苁煜?，作為我們不妨多給求職者提供一些交通路線參考，同時傳達給求職者，如果有臨時的突發(fā)事件不能準(zhǔn)時赴約的時候，我們表示可以理解，而不是責(zé)備，但是前提是提前和我們說明情況，以方便我們另做安排。

如果我不在位子上的話，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信息轉(zhuǎn)達給我。加上這么一句話目的在于向求職者傳達一個信息，我們的工作氛圍是很好的，團隊是和諧的，這樣其實是間接的向求職者展現(xiàn)公司的企業(yè)文化等理念性的東西，這樣其實對求職者會產(chǎn)生一種吸引力，一種了解公司的欲望。

6.給求職者一個發(fā)問的機會，我們想的再周全，總是有難免疏漏的地方，所以多問一句不為過，同時表示尊重。

7.最后不是匆匆的說句再見就把電話掛掉，根據(jù)天氣情況，做一個溫馨的提示，會讓求職者感覺很溫馨，很感動，不管后期雙方能否合作，那么從這一刻開始，就已經(jīng)對公司有了一個很高的認(rèn)可?；蛟S以后還會產(chǎn)生一些業(yè)務(wù)上的合作，作為企業(yè)來說何樂而不為呢？

8.之前我接到過面試通知中，最夸張的一次是通知我10點面試，然后說了一句：“請準(zhǔn)時參加，我們過時不候”，讓我大跌眼鏡。在整個溝通的過程中，沒有刻意的強調(diào)時間，但是有三次在看似不經(jīng)意間提起時間上的安排，作為一個有心的求職者，在這樣的提示之后，相信對時間上的掌控應(yīng)該不是太大的問題。

9.最后想說一點，對于未能準(zhǔn)時參加面試的人員，在事后建議進行一次電話溝通，了解一下沒來參加面試的真實原因，以便我們改進自己的工作。

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