Q：投簡(jiǎn)歷2周了，沒(méi)收到面試通知，該怎么辦？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)友的建議是：求職是一個(gè)過(guò)程，不是一個(gè)動(dòng)作，不是把簡(jiǎn)歷投出去就算完了，在投遞簡(jiǎn)歷之前需要做好準(zhǔn)備工作，投遞之后更需要做好“善后”工作。

對(duì)網(wǎng)上求職的建議是：
　　
    1.要找一個(gè)可靠的平臺(tái)，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn)；

    2.在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡(jiǎn)歷要完善；

    3.投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司做一些簡(jiǎn)單的了解；

    4.投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量和時(shí)間比較關(guān)鍵。我個(gè)人的做法是每次投遞5—6個(gè)職位，通常選擇在星期一，那時(shí)HR的精力比較充沛，如果在周末的話(huà)，可能HR會(huì)因?yàn)榭戳诉^(guò)多的簡(jiǎn)歷而顯得不耐煩；

    5.根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得HR在每封簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)半分鐘，所以建議簡(jiǎn)歷不要超過(guò)3頁(yè)，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對(duì)求職者簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的質(zhì)量有一定的要求;

    6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在一周后重復(fù)投遞，避免因?yàn)镠R忽視而遺漏自己的簡(jiǎn)歷。如果之后仍然沒(méi)有回音，那么多數(shù)是因?yàn)榍舐氄叩暮?jiǎn)歷本身不夠吸引人，建議對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改；
    
    7.簡(jiǎn)歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對(duì)求職非常重要；

    8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問(wèn)題，雖然在線投遞最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗，建議網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，發(fā)動(dòng)身邊的人脈或者獵頭，尋求工作機(jī)會(huì)，增加求職成功的機(jī)率。
　　
    最重要的是，求職者要拋棄“HR有時(shí)也應(yīng)該站在求職者角度考慮”的想法，這是不現(xiàn)實(shí)的。公司要計(jì)算自己的用人成本，如果雙方匹配，那么招聘是雙贏的結(jié)果，如果不匹配，公司也會(huì)有時(shí)間人力方面的損失，公司需要追求的是利益最大化。如果能夠明白這一點(diǎn)，求職者就應(yīng)該盡可能地替HR考慮周全，越替HR考慮周全，其實(shí)對(duì)自己就越好。

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