近日，“女子應(yīng)聘公司人事崗位，被要求寫戀愛經(jīng)歷”的話題沖上熱搜榜。坐標(biāo)江西南昌，有網(wǎng)友反映應(yīng)聘某家公司人事時(shí)，需要填寫戀愛經(jīng)歷和時(shí)長。后經(jīng)記者了解，公司回復(fù)填寫戀愛經(jīng)歷是為了考察情商，公司大多都是女性，從公司的數(shù)據(jù)來看，有戀愛經(jīng)歷和已婚女性業(yè)務(wù)會(huì)比較好。面對(duì)這一招聘案例，HR你如何看待？

看到今天這個(gè)案例，我突然不由感慨，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達(dá)，很多人遇到點(diǎn)什么事或者是有點(diǎn)什么感悟，都發(fā)表到網(wǎng)上，而在這錯(cuò)綜復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)信息里，哪些是真的？哪些是假的？都需要我們理性的去看待?；氐揭陨习咐号討?yīng)聘公司人事崗位，被要求寫戀愛經(jīng)歷的話題沖上熱搜榜。這樣的事情為什么會(huì)被沖上熱搜榜呢？

第一：比較特別，因?yàn)楹芏喙救肼毐韽膩砭蜎]有過這一欄，而這個(gè)公司開了先鋒，其實(shí)是不是開了先鋒，我們真的不知道，也許有些公司入職表早就有了這一欄，只是應(yīng)聘者沒有爆料出來而已。

第二：在新中國未成立以前，女性一直都被封建思想以及所謂的一些道德綁架，如果出現(xiàn)女性自由戀愛，自由結(jié)婚，這個(gè)女性就會(huì)被周圍人一片罵聲，而且女性婚姻都是父母包辦，女性哪有機(jī)會(huì)談戀愛啊。當(dāng)然了，放在今天，除了北上廣深一線城市思想比較開放以外，三四線以及十七八線城市，對(duì)女性的看法還是停留在以前的思想中。因此很多女性都會(huì)隱藏掉自己的戀愛史，而男性卻不同，往往都會(huì)大方的談?wù)撟约旱膽賽凼罚驗(yàn)閼賽墼蕉?，覺得他越有魅力，而女性要是大談特談自己的戀愛史，就會(huì)被看成太過于開放，過于風(fēng)流，沒有道德底線等。對(duì)女性有這種看法的，存在的人還是有很多的，因此這個(gè)公司這樣要求女性填寫，很多人都會(huì)覺得有點(diǎn)強(qiáng)人所難，有些人甚至不愿意填寫，因此這么小的一個(gè)話題，既然上了熱搜，我相信很多人看到這個(gè)話題之后，估計(jì)都想找到那個(gè)公司，看看那個(gè)公司所有員工的入職表，看看那些女性都有多少段戀愛史吧，哈哈。

在看看這個(gè)公司的回答，“公司回復(fù)填寫戀愛經(jīng)歷是為了考察情商，公司大多都是女性，從公司的數(shù)據(jù)來看，有戀愛經(jīng)歷和已婚女性業(yè)務(wù)會(huì)比較好?！?

這個(gè)公司的描述，我是相信的，因?yàn)橛行┗閼俳榻B所，或者是專門走情感路線方面的教育機(jī)構(gòu)，例如：如何讓你找到一個(gè)好的人生伴侶，如何讓你婚姻過得更加幸福，如何讓你快速脫單、如何讓你的婚姻過得更加幸福，如何讓你結(jié)婚七年還能保持初戀的甜蜜等。如果是一個(gè)沒有過戀愛經(jīng)歷的未婚者，她根本無法勝任這份工作，因?yàn)樗约憾疾欢瑳]有經(jīng)歷過，她如何去勝任自己的工作呢？

其次，這個(gè)公司說，填寫戀愛經(jīng)歷是為了考察情商，這點(diǎn)也是可信的，情商高的人，在兩性交往中，會(huì)處理得比較好，而情商低的，處理起來就非常吃力，例如：一女性，情商比較低，心理想到什么就說什么，一男性想追求她，她對(duì)其不感興趣，就直接在大庭廣眾之下說到，我不喜歡你，別整天追我了，看看，如果你是該男性，你會(huì)不會(huì)覺得很尷尬。而情商高的女性，往往會(huì)在沒有人的時(shí)候，或者是選擇發(fā)信息給對(duì)方說，其實(shí)你是一個(gè)很不錯(cuò)的男孩，只是我們性格不和，所以請(qǐng)你不要在我身上浪費(fèi)時(shí)間了?？纯?，這樣既表達(dá)了你對(duì)對(duì)方不感興趣，其次對(duì)方聽了心里也會(huì)舒服，不得罪人啥。

在從這個(gè)案例得出的心得：作為HR，你首先要知道自己公司每個(gè)部門，每個(gè)崗位需求是什么，其次要了解老板的性格是什么，每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人風(fēng)格是什么，你公司的企業(yè)文化是什么，從而得知你公司招聘人員時(shí)，每個(gè)崗位的此任職者有哪些招聘顯性需求和隱性需求，什么意思，例如：這個(gè)公司隱藏需求就是，需要有戀愛經(jīng)歷的未婚女性、已婚女性。而未婚又沒有戀愛經(jīng)驗(yàn)的，不適合公司。每一家公司，都會(huì)有隱性招聘需求，但是如果你的隱性招聘需求跟國家法律法規(guī)有沖突的，還是盡量不要寫出來，其次非常另類的，也不要寫了。要是被求職者放到網(wǎng)上，變成熱搜，對(duì)公司影響也不好，當(dāng)然了，如果公司為了打響自己公司的知名度而走熱搜吸引眼球，那就是另當(dāng)別論了。而如果因?yàn)槟阕约翰欢?，把一些隱性需求寫上去，被求職者推到網(wǎng)上，進(jìn)入熱搜，從而給公司造成重大損失，那么到時(shí)候你只能吃不了兜著走了。所以，作為HR，一定要慎重對(duì)待招聘這一件事，一切了然于心，有些隱性需求其實(shí)面試時(shí)，用嘴巴說，從面試中問出來即可，沒有必要寫上去，免得給自己以及給公司帶來不必要的麻煩。

具體問題具體分析，HR，只有在招聘中不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷總結(jié)自己工作成功的案例以及失敗的案例，成功案例中，如何成功的，失敗案例中，如何失敗的，下次要注意哪些坑。只有讓輸出來倒逼輸入，你才會(huì)變得越來越優(yōu)秀，工作經(jīng)驗(yàn)也才會(huì)越來越豐富，否則，你收獲的，只會(huì)是年齡增長而已。

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