職工與單位就解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后，職工能否再申訴要求賠償金呢？今天小編就拿一個(gè)案例分享給小伙伴們，希望對(duì)小伙伴有點(diǎn)幫助！

劉某于2008年8月1日到煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)某門(mén)業(yè)有限公司從事機(jī)床加工，雙方簽訂了一份勞動(dòng)用工協(xié)議。2013年1月，門(mén)業(yè)公司要求與劉某重簽一份勞動(dòng)合同，但劉某拒簽，門(mén)業(yè)公司一直為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2013年12月。2013年12月17日，門(mén)業(yè)公司向劉某發(fā)出解除合同通知書(shū)，內(nèi)容為：經(jīng)公司總部研究決定，自2013年12月18日起與你解除合同，請(qǐng)你即日起將公司有關(guān)物品及業(yè)務(wù)交接完畢，其他方面的事宜，公司將按照法律規(guī)定辦理。劉某交接完工作后再未上班。2014年1月3日，雙方達(dá)成協(xié)議：公司支付劉某55067元作為解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，劉某收到該項(xiàng)補(bǔ)償金后，雙方所有的權(quán)利和義務(wù)即告終止，再不存在任何有關(guān)法律及勞動(dòng)法方面的糾紛問(wèn)題。6日，門(mén)業(yè)公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式向劉某支付了55067元補(bǔ)償金。3月，劉某到開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求門(mén)業(yè)公司支付2008年8月以來(lái)的帶薪年休假工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、賠償金等共計(jì)62萬(wàn)余元。

    仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！彪p方于2014年1月3日就解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題達(dá)成一致，并簽訂了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)，按照該協(xié)議約定，劉某在“收到該項(xiàng)補(bǔ)償金后，雙方所有的權(quán)利和義務(wù)即告終止，再不存在任何有關(guān)法律及勞動(dòng)法方面的糾紛問(wèn)題”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》(法釋[2010]12號(hào))第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?！币勒丈鲜鲆?guī)定和雙方約定，在門(mén)業(yè)公司支付劉某55067元補(bǔ)償金后，雙方已不再存在任何有關(guān)法律及勞動(dòng)法方面的糾紛問(wèn)題，因此，劉某另行要求門(mén)業(yè)公司支付帶薪年休假工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金以及雙倍工資、賠償金等均無(wú)法律依據(jù)，同時(shí)劉某也未提供足以證明上述主張的事實(shí)依據(jù)，故劉某的主張不應(yīng)得到支持。

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