面試結(jié)束后，求職者巴不得馬上知道面試結(jié)果。可事事都不能如人所愿。越想知道心情就越緊張，也就越急躁。面試前和面試的時候求職者可能會覺得很緊張，面試要結(jié)束的時候，求職者可能會覺得很輕松，因為難題都過去了。可等回到家中時，這緊張的情緒又開始了，因為這面試雖結(jié)束了，可考官并沒有給你面試結(jié)果，所以面試后，等待面試結(jié)果也是一件讓人緊張，坐立不安之事。求職者都想馬上知道結(jié)束，便不斷回憶面試時自己的表現(xiàn)，想從自己的表現(xiàn)來分析自己通過面試的機率。除了通過分析自己的表現(xiàn)以外，還可以通過考官的動作行為來分析面試結(jié)果。

求職者可以把考官想象成推銷員。當求職者詢問到公司的企業(yè)文化、應聘職位的工作內(nèi)容及時節(jié)時，考官不僅耐心的講解，并告訴求職者該職位的優(yōu)勢，在公司所處的重要位置以及該職位的發(fā)展前途等。當求職者發(fā)現(xiàn)考官正在極力的向求職者某個職位的時候，并把職位描述的十分完美，考官這樣做的目的只為了讓該職位有吸引求職者的能力，并想吸引求職者對職位的關(guān)注。考官這一系列推銷的舉動，都可以說明求職者通過面試的可能。

     1、當考官提出問題求職者回答的時候，考官要是做出搖頭的動作，很明顯就是不滿意的意思?？煽脊俅舐氄呋卮鸷?，做出點頭的動作，這就說明考官同意求職者的說法。當求職者與考官眼神交流的時候，考官用良好的眼神去求職者。這也說明求職者給考官的印象很不錯，印象加分，則極可能通過面試。

      2、不管求職者是提出疑問還是回答問題，考官都積極配合并沒有做出反駁和質(zhì)疑的舉動，這說明考官正在慢慢的判定求職者所說話，并進一步確認求職者是否能夠完全勝任該職位的工作?？梢詣偃喂ぷ髦苏怯萌藛挝凰敝?，能不通過面試嗎？

      3、面試結(jié)束后，考官帶求職者參觀一下辦公地點，工作環(huán)境，以及給求職者介紹未來直屬上司或未來朝夕相處的同事。這對求職者來說可能是一件很普通熟悉環(huán)境的事情，可求職者們可別忘記，熟悉環(huán)境是很普通，可介紹直屬上司或同事，這卻是一件浪費時間的事情。要知道時間的無價，所以考官不會去做一些無意義之事。當然啦，也只能從某個角度上來說，會通過面試的可能性。

      4、面試真正結(jié)束后，求職者別忘記給考官致謝并握手道別。求職者們注意了，如果握手的時間較久且有力，這則意味著時隔不久將會再次見面，反之則是真的告別之意。假設(shè)，求職者要離開的時候，考官做出了輕拍求職者肩膀的舉動，也有通過面試之意。

      以上所說的幾點，都有可能是考官讓求職者通過面試得到就業(yè)機會所做的動作，但不是一定，也有可能是考官的無心之舉，所以求職者不可單憑以上所說的動作來做判定。應結(jié)合整個面試的過程來分析面試結(jié)果，欲想就業(yè)充分的面試準備、專業(yè)的技能與能力以及個人素質(zhì)等要素都是重點。希望小編整理的一些方面對求職面試的小伙伴有點幫助！

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