在職場上，除了所謂的“酒桌文化”、性騷擾……事實上年輕人能夠遇到的職場陋習還有不少。

比如，年輕員工初入單位，受老職工無關(guān)工作的使喚、跑腿打雜，一度被很多人認為是工作崗位的一堂“必修課”。久而久之，甚至一些初入職場的年輕人自己也認為，被辱罵是一種“為了我好”的鍛煉，但這個過程其實是一種服從性測試和誠意測試，是職場霸凌衍生的體現(xiàn)。

年輕人初入職場，受到更多的歷練稀松平常，但也應(yīng)該心里有一個衡量標準。哪些屬于磨煉心性、鍛煉基本功，哪些是職場陋習。如果屬于后者，年輕職場人需要堅決地抵制。

抵制職場陋習，需多方發(fā)力。作為個人，要懂得誠信與尊重才是職場的內(nèi)涵，良性競爭才是生存之道；作為企業(yè)，要自查自糾，提倡和建立清正的企業(yè)文化；作為政府部門，要建立職場監(jiān)督機制，不斷完善企業(yè)員工的保護機制，真正把職場陋習連根拔起。