異性同事工作之余發(fā)來(lái)曖昧不清的短信，受害者礙于臉面選擇忍氣吞聲；上司在聚餐時(shí)借著酒勁對(duì)下屬動(dòng)手動(dòng)腳，受害者怕丟工作選擇沉默不語(yǔ)……現(xiàn)實(shí)生活中，遭受職場(chǎng)性騷擾的職工們，因?yàn)楦鞣N顧慮普遍選擇隱忍，這既助長(zhǎng)了施害者的囂張氣焰，又損害了自身的合法權(quán)益。面對(duì)職場(chǎng)性騷擾，為什么受害者寧愿成為“沉默的大多數(shù)”也不愿勇敢站出來(lái)指認(rèn)施害者？

究其原因，除去“礙于情面”“怕丟工作”等主觀原因，“難取證、難追償、法律界定不清晰”等客觀原因的存在，也不容小覷。

好在今年1月1日起施行的《民法典》對(duì)性騷擾做出了進(jìn)一步的明確：違背他人意愿，以語(yǔ)言、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。此外，《民法典》還規(guī)定了所有單位都有切實(shí)采取積極措施防止職場(chǎng)性騷擾的義務(wù)。

我們相信，隨著《民法典》正式施行，越來(lái)越多受到職場(chǎng)性騷擾的職工將不再緘默，拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。在此，我們也想提醒相關(guān)企業(yè)，用人單位是防范制止職場(chǎng)性騷擾的首道防線，應(yīng)該主動(dòng)采取措施，制定相關(guān)規(guī)章制度并在員工手冊(cè)有所反映。與此同時(shí)，我們也希望各級(jí)工會(huì)積極行動(dòng)起來(lái)，暢通職工維權(quán)渠道，保障職工合法權(quán)益。

我們樂(lè)見(jiàn)各方形成合力，共同為職工創(chuàng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的職場(chǎng)環(huán)境，筑起一道職場(chǎng)安全屏障網(wǎng)，讓職工不再被“職場(chǎng)性騷擾”所困擾。